16 Tháng Đối Ứng Với COVID-19, Doanh Nghiệp ‘Kẻ Đuối, Người Vững’ Trước Bài Toán Tồn Tại

16 tháng với COVID-19, doanh nghiệp học được gì?

COVID-19 đến và đã giáng một cú đau vào sức khỏe của nền kinh tế: các ngành hàng bị đóng băng hoặc trì trệ, nhiều doanh nghiệp đóng cửa… Một số tình huống khó xử lần đầu xuất hiện như làm cách nào đảm bảo hiệu suất nhân viên khi làm việc từ xa, có nên sa thải/giảm lương nhân viên… khiến nhiều doanh nghiệp phải tìm đến giải pháp thuê ngoài nhân sự (outsourcing) để nhanh chóng ổn định và tiếp tục lèo lái công ty vượt qua giai đoạn khủng hoảng.

Một bất cập khác là bộ phận Nhân sự (HR) bỗng đón khối lượng công việc khổng lồ do vừa gấp rút điều chỉnh chiến lược quản trị, ứng phó với các vấn đề phát sinh, vừa phải gấp rút duy trì “ti tỉ” công việc bàn giấy thường ngày. Giải pháp thuê ngoài tinh lương (payroll outsourcing) – mượn “viện binh” để đội ngũ có thể tập trung cùng ban lãnh đạo vượt qua cơn đại dịch trở thành cứu cánh cho các doanh nghiệp.

Bà Lý Ngọc Trân, Giám đốc Bộ phận Tuyển dụng cấp cao và Nhân sự thuê ngoài của Talentnet, nhận định: “Thị trường Việt Nam đang chứng kiến “sự trỗi dậy” của các dịch vụ thuê ngoài nhân sự, thuê ngoài tính lương, đặc biệt dưới tác động của COVID-19. Đây là một minh chứng cho câu nói “trong nguy có có cơ”: biến cố xảy ra đã đẩy doang nghiệp vào tình huống phải đi tìm những giải pháp mới, học những bài học mới.”

COVID-19 trở lại: “Vượt vũ môn” với hình thức thuê ngoài

Lần bùng phát này của COVID-19 thật sự là “phép thử” để các doanh nghiệp chứng tỏ thực lực và khả năng ứng đối sau một năm “no đòn”. Một số thì “bế tắc”, song không ít doanh nghiệp vốn đã gỡ được nút thắt nhân sự nay càng vững chắc cầm lái và bứt phá nhanh chóng

“Bài toán nào, đáp số nấy”, thuê ngoài nhân sự và thuê ngoài tính lương đã trở thành hai giải pháp được ưa chuộng nhất trên toàn thế giới. Không những thế, bà Lý Ngọc Trân còn cho biết với nền kinh tế đang ngày càng phát triển và hội nhập như Việt Nam, thuê ngoài nhân sự còn hỗ trợ doanh nghiệp kiểm tra thông tin ứng viên và đảm bảo đáp ứng các thủ tục pháp lý theo luật pháp hiện hành.

Đại dịch COVID-19 vẫn chưa có hồi kết, các công ty phải chấp nhận sống chung với tình thế bấp bênh thời bình thường mới và chuẩn bị kế hoạch dự trù bài bản cho tương lai. Cùng với các sáng kiến hỗ trợ quản trị khác, dịch vụ thuê ngoài nhân sự và thuê ngoài tính lương là giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp bảo toàn thời gian và năng lượng để tập trung nguồn lực vào các chiến lược, sẵn sàng “gióng thuyền lướt sóng” cùng thời cuộc.

Nguồn: Dan Tri