Bốn Lợi Ích Không Thể Bỏ Qua Khi Tuyển Dụng Nhân Viên Thời Vụ

1. Giải quyết vấn đề thiếu hụt kỹ năng

Tuyển chọn nhân sự có bộ kỹ năng phù hợp với doanh nghiệp là một trong những thách thức vô cùng lớn. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp lựa chọn tuyển dụng nhân viên thời vụ như giải pháp để khắc phục nhanh chóng những thiếu sót trong lực lượng lao động hiện tại.

Tận dụng nền kinh tế không ngừng tăng trưởng để tuyển dụng nhân viên thời vụ là phương án tuyệt vời để thúc đẩy nội lực cho doanh nghiệp.  Bạn sẽ tiếp cận được các chuyên gia ở nhiều lĩnh vực, cùng với bộ kỹ năng cần thiết để hoàn thành các dự án hiệu quả.

2. Tối đa hóa sự linh hoạt

Trong bối cảnh thị trường ngày nay, năng lực thích ứng dần trở thành yêu cầu bắt buộc, cho phép doanh nghiệp liên tục thay đổi và đối mặt với những tình huống bất định.1của nhân viên thời vụ, họ trở thành lựa chọn hoàn hảo cho doanh nghiệp trong bối cảnh hiện tại. Doanh nghiệp sẽ không bị ràng buộc bởi hợp đồng dài hạn như những nhân viên chính thức. 

Nhân viên thời vụ cũng là nguồn lực mà doanh nghiệp không thể bỏ qua khi phát sinh nhu cầu tuyển dụng. Họ sẽ kịp thời bù đắp những thiếu hụt về nhân sự khi khối lượng công việc trong doanh nghiệp gia tăng đột ngột. Khi phát sinh đầu việc mới, doanh nghiệp có thể nhanh hoàn thiện vị trí này với một nhân viên thời vụ có kỹ năng phù hợp. Khi công việc hoặc dự án hoàn thành, nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động tự do đó cũng kết thúc. 

3. Cắt giảm nghĩa vụ về thuế

Thông thường, doanh nghiệp sẽ có ít ràng buộc về thuế đối với nhân viên thời vụ hơn là nhân viên chính thức. Những khoản phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép có lương không phải là vấn đề mà doanh nghiệp cần phải bận tâm. Vì vậy, doanh nghiệp cũng không cần phải giữ lại hay ký gửi thuế quỹ lương (payroll taxes), hay đóng thuế sử dụng người lao động (employer taxes) bởi nhân viên thời vụ sẽ tự chi trả các khoản thuế của riêng họ. Ngoài ra, khi nghĩa vụ thuế được cắt giảm, khối lượng công việc của phòng Nhân sự cũng được giảm tải và doanh nghiệp sẽ tránh được các sai phạm về thuế không đáng có.

4. Tiết kiệm chi phí

Hợp đồng giữa doanh nghiệp với nhân viên thời vụ thường không ràng buộc các điều khoản về phúc lợi như bảo hiểm xã hội và y tế, chia sẻ lợi nhuận, chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ có lương. Do vậy, sử dụng nhân viên thời vụ sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí hơn so với cách tuyển dụng truyền thống. Thêm vào đó, với những doanh nghiệp thường xuyên thực hiện những dự án ngắn hạn, gấp rút, sự kết hợp giữa nhân viên thời vụ và nhân viên chính thức sẽ giúp tiết kiệm rất nhiều chi phí. Cần rất nhiều thời gian, nỗ lực và tiền bạc để phát triển và xây dựng năng lực cần thiết cho một nhân viên chính thức không chuyên có thể hoàn thành dự án. Trong khi đó, việc tuyển một chuyên gia làm việc toàn thời gian sẽ tiêu tốn rất nhiều chi phí cho doanh nghiệp (tiền lương và các khoản phúc lợi để thu hút). Đối với những trường hợp này,  kỳ hợp đồng lao động ngắn hạn với nhân viên thời vụ có chuyên môn phù hợp với từng dự án sẽ là lựa chọn hoàn hảo để bù đắp cho sự thiếu hụt kỹ năng của doanh nghiệp, đồng thời giúp tiết kiệm một khoản chi phí nhân sự khổng lồ.

Vì những lợi ích kể trên, ngày càng nhiều doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên thời vụ. Cũng bởi vì nhu cầu đó, ngày càng nhiều người quyết định gia nhập lực lượng lao động tự do. Tìm đúng người đúng việc cũng trở thành một thách thức không nhỏ cho doanh nghiệp. Hãy để Talentnet hỗ trợ doanh nghiệp thông qua việc kết nối những người có năng lực và kỹ năng phù hợp. Là đơn vị tư vấn nhân sự hàng đầu tại Việt Nam, với mạng lưới tuyển dụng rộng lớn và chất lượng được xây dựng qua nhiều năm kinh nghiệm, Talentnet có thể đáp ứng những yêu cầu tuyển dụng khó khăn nhất. Hãy liên hệ chúng tôi ngay để biết thêm thông tin chi tiết.