Các Xu Hướng Và Công Nghệ Nhân Sự Trong Tương Lai

Các xu hướng quản trị nhân sự tương lai và số hóa ngành nhân sự nổi bật có thể kể đến:

Xây dựng “nền tảng trải nghiệm nhân viên” tích hợp

Giải pháp quản lý nhân sự phổ biến hiện nay đều hướng đến việc xây dựng các chiến lược trải nghiệm nhân viên dựa trên các ứng dụng kỹ thuật số, trí tuệ nhân tạo (AI) và bot. Một nền tảng tích hợp không chỉ hỗ trợ nhanh chóng các nhu cầu của nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp quản lý trải nghiệm của nhân viên một cách hiệu quả, từ bước tuyển dụng cho đến khi nhân viên rời khỏi công ty.

Các chương trình nhân sự được thiết kế để phù hợp phân khúc và tính cách của từng nhóm nhân viên cụ thể. Việc cung cấp cho nhân viên bản đồ hành trình phù hợp với vị trí và định hướng nghề nghiệp của họ vừa giúp đảm bảo năng suất lao động vừa giúp nhân viên tin tưởng và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Trao quyền cho nhân viên

Việc trao quyền cho nhân viên, với sự hỗ trợ của các nhóm công nghệ nhân sự vượt ra ngoài ERP, mang lại hiệu quả vượt trội trong việc gia tăng năng suất lao động. Sự có mặt của các ứng dụng công nghệ kỹ thuật số trong việc triển khai các cổng thông tin cho nhân viên giúp bộ phận nhân sự kết nối và trao đổi thông tin tốt hơn với nhân viên, từ đó tập trung vào việc phát triển kỹ năng, giúp nhân viên hoàn thành công việc một cách hiệu quả và năng suất hơn.

Ứng dụng công nghệ đám mây và AI trong quản lý nhân sự

Các công nghệ quản trị nhân lực ứng dụng công nghệ đám mây và AI ngày càng phát triển, đặc biệt trong giai đoạn số hóa ngành nhân sự mạnh mẽ như hiện nay.

Hệ thống nhân sự dựa trên đám mây có thể dễ dàng truy cập mọi lúc, mọi nơi, giúp việc vận hành doanh nghiệp diễn ra trơn tru, hiệu quả hơn. Công nghệ AI không chỉ hỗ trợ nhân sự trong việc quản lý dữ liệu mà còn đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên cũng như phân tích, đánh giá hiệu suất lao động. Việc duy trì kết nối và cập nhật với nhân viên theo thời gian thực giúp việc đưa ra phản hồi được chính xác và nhanh chóng. Ngoài ra, nó còn giúp nâng cao trải nghiệm và mức độ tương tác của nhân viên, giúp họ phát triển các kỹ năng cần thiết.

Tích hợp Trí tuệ nhân tạo vào công nghệ nhân sự là một phần thiết yếu trong xu hướng chuyển đổi số. Vậy nên quan hệ đối tác độc quyền giữa Talentnet và PeopleStrong mang đến các giải pháp công nghệ nhân sự toàn diện, tối ưu nhất, hỗ trợ các doanh nghiệp Việt Nam thực thi thành công dự án chuyển đổi số quản trị nhân sự, nâng cao hiệu suất lao động, năng suất nhân sự và kinh nghiệm của nhân viên, từ đó nắm bắt cơ hội phát triển trong nước, trong khu vực và trên trường quốc tế.