Công Ty Cung Cấp Nhân Sự: Bạn Đồng Hành Quan Trọng Của Mọi Doanh Nghiệp

Công ty cung cấp nhân sự: Họ là ai?

Ngay từ cái tên đã có thể hiểu vai trò của một công ty cung cấp nhân sự hay dịch vụ cung ứng nhân lực. Đây có thể là những công ty cung cấp nhân sự thời vụ cho doanh nghiệp ngay lập tức khi họ có nhu cầu, ví dụ khi doanh nghiệp mở rộng dự án đột xuất, cần nhân sự chất lượng cao trong một thời gian nhất định, hoặc trong trường hợp cần nhân viên đảm đương tạm thời cho người nghỉ thai sản, đau yếu, thôi việc đột xuất. 

Tuy nhiên, nói như vậy không có nghĩa dịch vụ cung ứng nhân lực chỉ gói gọn trong việc tìm kiếm nhân sự thời vụ, người lao động phổ thông… Một công ty cung cấp nhân sự đúng nghĩa sẽ có nguồn ứng viên đa dạng, đáp ứng mọi yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra và cung ứng từ lao động phổ thông cho đến chuyên viên kỹ thuật, thậm chí cấp cao như trưởng dự án, cán bộ quản lý.

Giảm tải vấn đề nhân sự của doanh nghiệp

Khi hiểu rõ dịch vụ phía công ty cung cấp nhân sự mang lại, không khó nhận thấy đây là giải pháp tối ưu cho bài toán nguồn lực mà nhiều chủ doanh nghiệp vẫn đau đầu. Công ty cung ứng nhân sự giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian khi cần tuyển người gấp để mở rộng công việc và thay thế người cũ, giúp công việc không bị gián đoạn, đảm bảo không ảnh hưởng đến chất lượng kinh doanh. 

Ngoài ra, dịch vụ cung ứng nhân lực phần nào giảm bớt chi phí tuyển dụng, biến chi phí lao động cố định thành chi phí khả biến. Đồng thời doanh nghiệp dễ dàng linh hoạt kế hoạch nhân sự sao cho phù hợp với chiến lược sản xuất vào bất cứ thời điểm nào.

Không chỉ tham gia vào giai đoạn tìm kiếm ứng viên, công ty cung ứng nhân lực còn có thể chịu trách nhiệm ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động, giúp trả lương, thuế, bảo hiểm xã hội và các công việc hành chính khác. Điều này san sẻ bớt khối lượng công việc với bộ phận HR của doanh nghiệp, tạo điều kiện cho HR quản lý nguồn lực hiệu quả hơn, tập trung vào các hoạt động cốt lõi của công ty.

Tiêu chí hàng đầu khi chọn công ty cung cấp nhân sự

Thông tin nhân sự của doanh nghiệp vô cùng nhạy cảm, đòi hỏi tính bảo mật cao. Vì vậy, chọn đơn vị đồng hành đáng tin cậy trong vấn đề tuyển dụng và quản lý nhân lực là hết sức quan trọng. Doanh nghiệp cần tìm hiểu cặn kẽ cơ chế, quy trình và hệ thống bảo mật của đơn vị cung ứng nhân lực và chỉ làm việc với đối tác cung cấp nhân sự an toàn, tuân thủ đúng quy định của pháp luật, cũng như có tính bảo mật cao nhất.

Ngoài ra, để không mất thời gian vào các hồ sơ không phù hợp, doanh nghiệp nên cân nhắc ưu tiên làm việc cùng các công ty cung ứng nhân lực lâu năm, có tên tuổi trên thị trường. Bởi lẽ họ luôn sở hữu nguồn ứng viên chất lượng dồi dào và nhanh chóng tìm được nhân sự tay nghề cao, kỹ năng tốt, phù hợp cho doanh nghiệp ngay cả trong thời gian ngắn. 

Đơn vị cung cấp nhân sự giàu kinh nghiệm cũng đã làm qua nhiều ngành nghề, lĩnh vực lẫn vị trí khác nhau, nên nhạy bén hơn trong việc giải quyết các tình huống phát sinh, trở thành đơn vị tư vấn đắc lực cho doanh nghiệp, đặc biệt trong những vấn đề liên quan đến pháp lý.