Các Công Ty Headhunter Hàng Đầu Tại Việt Nam

Tuyển dụng số lượng lớn – Mass Recruitment

Với dịch vụ Tuyển dụng số lượng lớn, công ty săn đầu người sẽ được yêu cầu tuyển dụng một số lượng lớn ứng viên theo một số tiêu chí về chất lượng và số lượng. Ở hình thức này, không yêu cầu cao về kinh nghiệm hay kỹ năng chuyên môn của ứng viên nên sẽ khá dễ dàng chọn lọc ra các ứng viên phù hợp.

Tuyển dụng theo hợp đồng – Contingency Search

Đối với loại hình này, doanh nghiệp khá có lợi thế. Vì chỉ khi nào ứng viên và doanh nghiệp đạt được thỏa thuận thì công ty săn đầu người mới có thể nhận chi phí. Các vị trí tuyển dụng theo hợp đồng rất đa dạng theo nhiều cấp bậc và lĩnh vực khác nhau. Vậy nên, đòi hỏi yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và mối quan hệ rộng rãi của các headhunter rất cao.

Tuyển dụng cấp cao – Retained Search

Tuyển dụng cấp cao là loại hình tìm nhân sự cao cấp nhất. Các ứng viên cần tìm phải có dày dặn kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn, bởi đây là những vị trí cao trong các doanh nghiệp. Vì thế, tuyển dụng cấp cao là loại hình có chi phí cao nhất.

Đối với hình thức Tuyển dụng cấp cao này thông thường sẽ chia theo 3 đợt thanh toán. 

• Đợt thứ nhất: Các công ty săn đầu người sẽ cam kết tìm được ứng viên trong một khoảng thời gian nhất định. 
• Đợt thứ 2 sẽ được thanh toán trong thời điểm tìm ứng viên. 
• Chi phí thanh toán sẽ hoàn tất khi doanh nghiệp tuyển được ứng viên phù hợp.

Điều này giúp doanh nghiệp và công ty săn đầu người gắn bó và theo dõi quy trình chặt chẽ hơn. 

3. Tại sao doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ săn đầu người?

Dịch vụ săn đầu người được sử dụng khi các doanh nghiệp muốn tuyển dụng những vị trí cấp cao như quản lý hay tổ trường bộ phận thế nhưng dù sử dụng mối quan hệ và tổ chức tuyển dụng nhưng vẫn chưa tìm được ứng viên. Hoặc các doanh nghiệp không muốn lãng phí quá nhiều thời gian và công sức của mình, thay vào đó họ có thể tập trung vào mục tiêu khác. Chính vì vậy, sử dụng dịch vụ săn đầu người là một lựa chọn tối ưu nhất giúp doanh nghiệp vừa tìm được ứng viên phù hợp vừa tiết kiệm được nguồn lực của mình.

4. Quy trình làm việc của công ty săn đầu người

Mỗi công ty săn đầu người đều có cách làm việc riêng của mình. Tuy nhiên, nhìn chung họ vẫn phải tuân theo một số quy trình. Và thông thường một quy trình làm việc thường kéo dài 5-6 tuần và công ty sẽ cam kết bảo hành 2-3 tháng với ứng viên.

• Tiếp nhận thông tin tuyển dụng: Khi nhận được yêu cầu tuyển dụng của khách hàng, các headhunter sẽ tìm hiểu các vị trí cần tuyển, sau đó tìm hiểu về doanh nghiệp và các biện pháp giúp tiếp cận ứng viên.
• Lựa chọn ứng viên phù hợp: Dựa vào các yêu cầu về năng lực, kỹ năng mà khách hàng mang đến cùng các phân tích về doanh nghiệp, các headhunter sẽ tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp. Các ứng viên được lựa chọn sẽ được liên hệ thông qua điện thoại.
• Hẹn lịch phỏng vấn ứng viên với khách hàng: Lúc này, các công ty sẽ gửi các hồ sơ phù hợp đã được chọn đến công ty khách hàng. Tại đây, doanh nghiệp khách hàng sẽ lựa chọn những hồ sơ đạt yêu cầu. Các ứng viên được chọn sẽ được lên lịch hẹn phỏng vấn.
• Hoàn tất quy trình tuyển dụng: Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, các doanh nghiệp sẽ gửi đồng thời thư báo nhận việc đến ứng viên và công ty săn đầu người.

5. Top các công ty headhunter tuyển dụng ở Việt Nam

Tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng và mở rộng kinh doanh của Việt Nam đã thúc đẩy nhu cầu về nhân tài có trình độ, khiến headhunting trở thành một dịch vụ quan trọng ở Việt Nam. Một số công ty đã tạo dựng được danh tiếng vững chắc với tư cách là những công ty headhunter hàng đầu tại thị trường Việt Nam. Họ tận dụng kiến thức địa phương, mạng lưới rộng khắp và chuyên môn tuyển dụng để kết nối các công ty với những ứng viên lý tưởng.

Talentnet 

Với nhiều năm kinh nghiệm, Talentnet hiện đang phát triển rộng khắp cả nước và vươn lên là một trong những công ty săn đầu người tốt nhất cả nước. Tầm nhìn chuyên nghiệp và kỹ năng chuyên môn sâu rộng đã giúp Talentet tạo nên sự khác biệt so với các công ty cùng lĩnh vực khác. Với nhiều đối tác là công ty đa quốc gia cũng như các công ty lớn tại Việt Nam, Talentnet thể hiện sự ưu thế am hiểu về thị trường địa phương và sở hữu một cơ sở dữ liệu khổng lồ các ứng viên cấp cao tìm năng từ đó tự tin luôn đáp ứng nhu cầu của khách hàng tốt nhất.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ: 33 Mạc Đỉnh Chi, Phường Đa Kao, Quận 1, Hồ Chí Minh, Việt Nam

SĐT: (84 28) 6281 4188

Fax: (84 28) 6291 4088

Email: contact-hcm@talentnetgroup.com

Liên hệ với Talentnet qua: https://talentnetgroup.com/vn/vi/lien-he

HR2B

Vốn xuất phát từ công ty tư vấn nhân sự, theo thời gian cùng nhu cầu của thị trường, HR2B đã phát triển và trở thành công ty săn đầu người uy tín tại Việt Nam. Với nhiều năm phát triển, HR2B có cho mình một đội ngũ nhân chất lượng cùng với quy trình làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Từ đó trở thành cầu nối chất lượng, mang những ứng viên có năng lực phù hợp đến với doanh nghiệp.

Navigos Search

Là một trong những công ty săn đầu người tốt nhất tại thành phố HCM với 18 năm hoạt động, Navigos Search đáp ứng, giải quyết đa dạng các nhu cầu của ứng viên và doanh nghiệp. Một trong những điểm mạnh của Navigos Search là đội nguyên chuyên viên headhunter hiểu biết rộng, được phân chia theo nhiều ngành, nhiều lĩnh vực để giúp khách hàng có thể đưa ra sự lựa chọn tốt nhất. Đồng thời, Navigos Search thường xuyên tổ chức nhiều hội thảo về nhân sự từ đó giúp khách hàng và ứng viên có thêm nhiều thông tin hữu ích. Đặc biệt, Navigos Search và VietnamWorks thuộc đồng sở hữu của Navigos Group vì vậy đã mang lại lượng lớn ứng viên chất lượng cho các doanh nghiệp.

Manpower Vietnam

Với 100% vốn đầu tư từ tập đoàn ManpowerGroup, Manpower Việt Nam là đơn vị tuyển dụng, cung ứng, quản lý và tư vấn nhân sự hàng đầu tại Việt Nam. Trọng tâm hoạt động của Manpower tập trung vào một số ngành nghề như bảo hiểm, nhà hàng, khách sạn, ngân hàng, v.v.

6. Dịch vụ headhunter của Talentnet

Với kinh nghiệm gần 20 năm hoạt động trong thị trường Việt Nam, Talentnet chúng tôi đã có góc nhìn rất tổng quát về thị trường cũng như khả năng tiếp cận lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. Cùng với đó là đội ngũ nhân viên uy tín, có chuyên môn, kiến thức ngành chuyên biệt, từ đó đảm bảo giúp khách hàng có những đánh giá khách quan và đáng tin cậy trong lĩnh vực của họ. Với nguồn dữ liệu từ mạng lưới ứng viên cấp trung và quản lý cấp cao khổng lồ, Talentnet được đánh giá cao về am hiểu thị trường.

Thành lập từ năm 2007, Talentnet đã cung cấp:

• Hơn 20 năm kinh nghiệm trên thị trường trong nước
• Cơ sở dữ liệu khổng lồ với hơn 100,000 ứng viên
• Khả năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên mạnh mẽ
• Tốc độ phản hồi khách hàng nhanh chóng, tận tâm

Cho dù bạn đang tìm kiếm các chuyên gia công nghệ thích hợp hay giám đốc sáng tạo để dẫn đầu sự đổi mới, Talentnet đều có khả năng tìm kiếm và kết nối để tổng hợp danh sách các ứng cử viên tiềm năng ưu tú. Quá trình sàng lọc nghiêm ngặt của chúng tôi —từ việc đánh giá khả năng kỹ thuật đến đánh giá sự phù hợp về văn hóa— đều để đảm bảo chỉ những ứng viên xuất sắc mới được lựa chọn. Chúng tôi tập trung vào việc tạo ra sự phù hợp cho cả khách hàng và ứng viên. Hợp tác với dịch vụ headhunting của Talentnet ngay hôm nay.