Chuyên Viên Tính Lương Là Ai và Tại Sao Doanh Nghiệp Nên Lựa Chọn Dịch Vụ Tính Lương Talentnet?

1. Chuyên viên tính lương – Họ là ai?

Công việc tính lương luôn được xem trọng trong mỗi doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ. Do đó, bộ phận C&B (Compensation and benefits) luôn phải đảm bảo quyền lợi và chính sách thưởng, xử lý các vấn đề về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép… Với khối lượng công việc luôn ở mức nhiều cũng như đòi hỏi nhiều thời gian như thế, chuyên viên tính lương sẽ là cánh tay đắc lực hỗ trợ cho doanh nghiệp nói chung và bộ phận C&B nói riêng.

Bằng kinh nghiệm và kiến thức của mình, chuyên viên tính lương thuê ngoài sẽ chịu trách nhiệm xử lý các hoạt động tính lương hàng ngày, bao gồm những công việc như tính lương, đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân của người lao động… Đồng thời, chuyên viên tính lương cũng phải liên tục cập nhật những luật định, xu hướng mới về lương thưởng để đảm bảo được quyền lợi cho người lao động và tuân thủ những luật định về trả lương.

2. Làm gì để trở thành chuyên viên tính lương chuyên nghiệp?

Để trở thành một chuyên viên tính lương chuyên nghiệp, cần có sự nhạy bén và cẩn thận trong việc thực hiện quy trình tính lương cũng như cập nhật những luật định về lương thưởng phúc lợi. Bên cạnh đó, cần có những kiến thức cơ bản về quy định và các hồ sơ tài liệu bao gồm:

• Hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương tháng, các loại bảo hiểm, thuế,..
• Sử dụng thành thạo các phần mềm như word, powerpoint… hay những phần mềm tính lương giúp tiết kiệm thời gian, đảm bảo độ chính xác trong quá trình quản lý các chứng từ, lập các bảng tính lương và báo cáo thuế thu nhập cá nhân.
• Nắm rõ hợp đồng lao động, chính sách phúc lợi và thời hạn hợp đồng của nhân viên để thực hiện việc chi trả chính xác, đảm bảo quyền lợi của người lao động.

3. Tư vấn quản lý tiền lương bao gồm những công việc gì?

Việc tư vấn quản lý tiền lương sẽ bao gồm nhiều đầu việc khác nhau góp phần vào quy trình trả lương, trong đó có thể kể đến những công việc như:

• Giám sát chặt chẽ, thực hiện báo cáo về quy trình tính lương và điều chỉnh ngân sách cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty.
• Hoàn thiện chính sách phúc lợi cho nhân viên, bao gồm cơ chế tăng lương, thưởng dựa trên năng suất công việc của nhân viên.
• Xây dựng nhiều cơ chế tiền lương tùy theo từng bộ phận trong công ty, đảm bảo việc trả lương được diễn ra đúng hạn và đủ quyền lợi cho nhân viên.
• Tư vấn cho doanh nghiệp trong việc đưa ra những quyết định liên quan đến chính sách phúc lợi, lương thưởng nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên.

4. Chuyên viên tính lương Talentnet

Là công ty cung cấp những dịch vụ nhân sự hàng đầu, Talentnet sở hữu dịch vụ tính lương cùng đội ngũ chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, luôn sẵn sàng trong việc hỗ trợ khách hàng. Bên cạnh sự nhạy bén trong việc cập nhật những xu hướng và quy định về lương thưởng, chuyên gia tính lương của Talentnet còn có sự thành thạo đối với gói giải pháp trả lương hoàn chỉnh từ ADP Streamline. Được dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế và kết hợp với thông lệ địa phương sâu rộng, cũng như một giải pháp hoàn toàn tự động, để hỗ trợ họ trong việc phát triển bộ máy linh hoạt và hiệu quả. Chính bởi những lý do đó, Talentnet luôn tạo được lòng tin trong doanh nghiệp như là một nơi cung cấp giải pháp và đội ngũ chuyên viên tính lương uy tín, góp phần tối ưu hóa quy trình trả lương của doanh nghiệp.