Làm Thế Nào Để Phát Triển Lực Lượng Lao Động Sản Xuất Trong Thị Trường Đầy Cạnh Tranh?

Tại sao doanh nghiệp cần phát triển lực lượng lao động sản xuất?

Ngay cả trước khi đại dịch COVID-19 diễn ra, nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch đào tạo phát triển năng lực cho người lao động. Cụ thể, với sự phát triển của công nghệ số hóa trong khuôn khổ của cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư, đã cho ra mắt một số cách thức làm việc mới dựa trên ứng dụng dữ liệu. Thông qua đó, doanh nghiệp có thể nâng cao kỳ vọng về sự đổi mới và thúc đẩy năng suất của người lao động.

Hơn nữa, sự ra đời của nhiều công nghệ mới, bao gồm các thiết bị IoT, hệ thống giám sát dữ liệu thời gian thực, rô bốt,… cho phép các nhà sản xuất định hình lại hoạt động kinh doanh của họ, sẵn sàng cho một kỷ nguyên mới. Các mô hình làm việc linh hoạt – bao gồm cả mô hình làm việc kết hợp (hybrid working) – là một trong những quyết định được nhiều doanh nghiệp áp dụng ngay trong giai đoạn bình thường mới. Việc sử dụng các mô hình hỗ trợ công việc có yếu tố công nghệ sẽ tạo ra loại hình công việc ảo với mục đích duy trì vận hành liên tục cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều này cũng đồng thời giúp các nhà lãnh đạo trong việc điều hướng lại cách thức làm việc sau đại dịch, cụ thể là hoạt động quản lý nhân sự.

Mỗi ngành nghề đều đang phải đối mặt với nhiều vấn đề như: quy trình làm việc bảo thủ, sự thiếu hụt kỹ năng cần thiết hay những kiến thức lỗi thời so với hoạt động sản xuất hiện đại. Điều này khiến các nhà lãnh đạo nhận ra rằng việc giữ chân và phát triển nhân tài đang ngày càng trở thành nhu cầu cấp thiết hơn bao giờ hết và cần tách biệt hoạt động của các bộ phận có hiệu suất làm việc khác nhau trong giai đoạn này và cả trong tương lai.

Đó là lý do tại sao doanh nghiệp cần xây dựng một kế hoạch đào tạo phát triển lực lượng lao động sản xuất phù hợp nhằm chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi. Quá trình chuyển đổi văn hóa làm việc, thái độ và nâng cao năng lực giúp người lao động có thể đáp ứng với những yêu cầu mới của thị trường. Khái niệm này cũng chỉ ra rằng, hoạt động đào tạo liên tục và phát triển kỹ năng cho nhân viên là yếu tố quan trọng góp phần giúp doanh nghiệp đạt được thành công trong kinh doanh.

Những ưu điểm của hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sản xuất

Ứng dụng mô hình sản xuất tiên tiến giúp doanh nghiệp tăng năng suất, nâng cao thực lực kinh tế, thúc đẩy sự đổi mới và đồng thời mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho thị trường lao động. Nhưng trước tiên, doanh nghiệp cần bổ sung các kỹ năng cần thiết giúp lao động hiện tại đáp ứng những cải tiến liên tục của thị trường sản xuất.

Điều quan trọng là doanh nghiệp cần xác định những chương trình đào tạo cần thiết cho nhân viên để đạt được các lợi ích khác nhau bao gồm:

• Xác định chính xác những công việc mới liên quan đến tự động hóa, robot, AI & phân tích dữ liệu,… nhằm chuẩn bị khung đào tạo cho lực lượng lao động ngay từ bây giờ, từ đó nâng cao lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
• Giới thiệu lộ trình đào tạo minh bạch, qua đó có thể thu hút nhân tài STEM trong tương lai.
• Xây dựng chương trình giảng dạy cá nhân hoá, hướng đến mục tiêu nâng cao các kỹ năng cụ thể cho nhân viên thông qua lộ trình đào tạo chi tiết, từ đó tăng khả năng tương tác với người học.

Ngoài ra, sáng kiến này cũng giúp lực lượng lao động của bạn:

• Cải thiện các kỹ năng cần thiết
• Tăng khả năng cạnh tranh
• Thăng tiến trong sự nghiệp
• Đánh giá kiến thức và năng lực của người lao động thông qua khung kiểm tra

Các ngành nghề phổ biến cần thường xuyên tiến hành đào tạo lực lượng lao động sản xuất

Việc phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân thực và thúc đẩy đào tạo liên tục mang đến nhiều ảnh hưởng tích cực cho doanh nghiệp trong mọi ngành nghề và thậm chí, đây còn là một trong những yếu tố bắt buộc đối với một số ngành và lĩnh vực cụ thể. Đặc biệt, đối với một số lĩnh vực mà công nghệ phát triển với tốc độ chóng mặt như công nghệ thông tin, kỹ thuật ô tô,… đào tạo kịp thời sẽ giúp người lao động nhanh nhạy trong việc cập nhật những xu hướng mới của công nghệ.

Phát triển lực lượng sản xuất tạo ra những ảnh hưởng tích cực đến người lao động, doanh nghiệp và cộng đồng. Bằng cách đầu tư vào các chương trình đào tạo và nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động, các doanh nghiệp có thể được hưởng lợi thông qua việc khiến nhân viên cảm thấy vui vẻ với công việc, từ đó giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc cũng như tạo điều kiện cho nhân viên khai phá những tiềm năng mới. Điều này cũng đồng thời góp phần vào sự tăng trưởng chung của nền kinh tế.

Nếu bạn đang quan tâm đến việc phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, hãy liên hệ ngay với Talentnet – đơn vị tư vấn nguồn nhân lực hàng đầu Việt Nam. Với đội ngũ chuyên gia năng lực cao và có kinh nghiệm phát triển nhân sự trong nhiều lĩnh vực khác nhau, chúng tôi đảm bảo sẽ mang đến những giải pháp tối ưu nhất cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.