Liên Tục Phát Triển Năng Lực Lãnh Đạo - Chìa Khóa Thành Công Cho Doanh Nghiệp

Thu hẹp khoảng cách về năng lực

Theo Hiệp hội phát triển tài năng (ATD), rất nhiều nhân viên, đặc biệt những người trẻ vừa tốt nghiệp ra trường, thiếu một số kỹ năng mềm cần thiết để có thể làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Cũng theo ATD, nhóm kỹ năng cần được bồi dưỡng và trau dồi nhiều hơn cho các đối tượng này bao gồm:

• Kỹ năng giao tiếp/ thiết lập mối quan hệ
• Kỹ năng quản lý
• Khả năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng lãnh đạo

Khoảng cách năng lực trong hàng ngũ nhân viên càng lớn, doanh nghiệp càng phải khẩn trương hành động để đưa ra giải pháp kịp thời. Xây dựng chương trình phát triển năng lực lãnh đạo là một phương án lý tưởng mà doanh nghiệp có thể thực hiện, để đào tạo kỹ năng và trang bị thêm kiến thức cho nhân viên. Chỉ khi năng lực làm việc của nhân viên được cải thiện, mục tiêu của doanh nghiệp mới được đảm bảo.

Khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo     
Lãnh đạo ngày nay không chỉ dựa vào quyền uy để thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên, họ còn phải biết cách truyền cảm hứng, khơi gợi niềm tin mạnh mẽ vào những điều tốt đẹp, về những biến chuyển và đột phá mà nhân viên có thể tạo ra trong doanh nghiệp. Chương trình phát triển năng lực lãnh đạo hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp tìm ra những người dẫn dắt phù hợp, vừa là cố vấn (mentor) vừa là huấn luyện viên (coach) cho chính nhân viên của họ, thúc đẩy tư duy dám nghĩ lớn (think big) và không ngừng cải tiến sáng tạo.

Phát triển nhân tài
Khi được trao cơ hội phù hợp, một số nhân viên hiện tại trong công ty có thể trở thành những người lãnh đạo xuất chúng. Do vậy, thay vì tìm kiếm bên ngoài, doanh nghiệp nên tập trung xây dựng chương trình phát triển năng lực lãnh đạo để có thể phát hiện kịp thời các ứng viên sáng giá, trao cơ hội phù hợp để họ có thể phát huy tối đa tiềm năng. Một chương trình đào tạo như vậy không chỉ khiến nhân viên trung thành hơn với tổ chức, mà còn thúc đẩy năng suất hoạt động của doanh nghiệp.

Đem lại sự hài lòng cho nhân viên
Chương trình phát triển năng lực lãnh đạo giúp đào tạo ra những quản lý biết dẫn dắt đội nhóm tìm được niềm tin và mục đích trong công việc. Một phong cách lãnh đạo phù hợp với tinh thần của đội nhóm hoặc văn hóa doanh nghiệp sẽ khiến nhân viên cảm thấy gắn kết hơn với tổ chức, là cơ sở tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa tất cả mọi người. Từ đó, nhân viên sẽ cảm thấy hài lòng, và nâng cao năng suất lao động.

Đưa doanh nghiệp đến thành công
Lãnh đạo càng thành công, doanh nghiệp càng vang danh rực rỡ. Một người quản lý với tư duy không ngừng phát triển sẽ tạo động lực để nhân viên hoàn thành mục tiêu cũng như khuyến khích họ trau dồi để nâng cao hiệu quả làm việc. Điều này càng khẳng định vai trò của chương trình đào tạo phát triển lãnh đạo. Thay vì đào tạo những nhà quản lý truyền thống sử dụng quyền uy để dẫn dắt đội nhóm và doanh nghiệp, chương trình nên trang bị cho nhân viên những kỹ năng lãnh đạo có giá trị trong suốt sự nghiệp của họ để họ có thể lãnh đạo hiệu quả ở bất cứ đâu, từ đó tăng sự gắn bó với tổ chức và nỗ lực đem lại nhiều thành tựu cho doanh nghiệp.      

Talentnet là đơn vị tư vấn về nhân sự hàng đầu tại Việt Nam với 13 năm kinh nghiệm hỗ trợ doanh nghiệp phát triển từ chính nguồn lực trong công ty và cung cấp giải pháp về nguồn nhân lực dài hạn. Talentnet tự tin đem đến cho đối tác của mình những chiến lược phát triển năng lực lãnh đạo với chất lượng cao nhất, thông qua hệ thống trao thưởng tương xứng, tạo động lực cho cả lãnh đạo và những nhân viên có tiềm năng. Hãy liên hệ ngay để biết thêm thông tin chi tiết!