Những Điều Cần Biết Về Lương Thưởng Trong Doanh Nghiệp

Dịch vụ tính lương của Talentnet với giải pháp hệ thống tính lương tích hợp toàn diện cho phép tích hợp “tất cả trong một” 

Hiểu đúng về lương thưởng

Về cơ bản, hệ thống lương bổng trong doanh nghiệp thường được phân loại như sau:

• Lương chính/lương cơ bản: là mức lương được thỏa thuận theo yêu cầu công việc, nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp và người lao động. Mức lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi và các khoản thu nhập bổ sung khác.
• Lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): bao gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật. Mức lương đóng BHXH bắt buộc tối thiểu được quy định theo vùng, điều kiện làm việc (điều kiện bình thường hay điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm), công việc giản đơn và công việc yêu cầu qua học nghề, đào tạo nghề.
• Lương thử việc: tối thiểu 85% lương cơ bản của công việc. 
• Phụ cấp: là khoản tiền bổ sung vào lương cơ bản để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động.
• Trợ cấp: là khoản tiền người lao động được cấp khi rơi vào tình trạng không hoặc tạm thời ngừng lao động, trên cơ sở số tiền mà người lao động đã thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm trong thời gian lao động như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, trợ cấp ốm đau, thai sản, v.v.

Các quy tắc và những hình thức trả lương phổ biến trong doanh nghiệp

Khi thực hiện xây dựng quy chế lương thưởng và làm bảng lương hằng tháng, doanh nghiệp cần đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động trong các điều kiện khác nhau. Doanh nghiệp phải căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động để trả mức lương ngang nhau cho người lao động làm công việc tương tự như lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ. Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý phân phối lương theo số lượng và chất lượng lao động để đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân.

Các hình thức trả lương phổ biến:

• Trả lương theo thời gian: Lương+phụ cấp(nếu có)/ngày công chuẩn x Số ngày làm việc thực tế và những ngày nghỉ được hưởng lương.
• Trả lương theo doanh thu: trả theo doanh số cá nhân, doanh số nhóm, phát triển thị trường.
• Trả lương khoán: Mức lương khoán x tỉ lệ phần trăm hoàn thành công việc.
• Trả lương theo sản phẩm: Số lượng sản phẩm x Đơn giá lương một sản phẩm

Lợi ích của dịch vụ tính lương thuê ngoài

Quy chế lương thưởng là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên thương hiệu của doanh nghiệp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài chính là giải pháp tối ưu, vừa hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách lương thưởng hợp lý, vừa thực hiện quy trình tính lương nhanh chóng và hiệu quả.

Dịch vụ tính lương thuê ngoài giúp giảm tại áp lực với bộ phận nhân sự, có thêm thời gian và nguồn lực cho các hoạt đông động kinh doanh quan trọng, từ đó mở ra cơ hội giúp doanh nghiệp tập trung hơn vào việc phát triển và đạt được mục tiêu chiến lược của mình. Bên cạnh việc sở hữu hệ thống sao lưu và bảo mật cao, giúp doanh nghiệp sao lưu dữ liệu nhạy cảm an toàn, chống xâm nhập từ hacker và đảm bảo khôi phục dữ liệu tốt khi có khủng hoảng, dịch vụ tính lương thuê ngoài còn mang đến các chuyên gia tính lương dày dặn kinh nghiệm, am hiểu pháp luật và quy định về lương, thưởng để tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp.

Đặc biệt, với các đối tác tính lương uy tín như Talentnet, doanh nghiệp còn được tiếp cận với giải pháp hệ thống tính lương tích hợp toàn diện (End to End Payroll & System Solution). Giải pháp này cho phép tích hợp “tất cả trong một” cho các nghiệp vụ liên quan đến lao động và tiền lương, giúp doanh nghiệp nhanh chóng và thuận lợi tiếp cận tất cả thông tin liên quan về nhân sự mọi lúc, mọi nơi trên nền tảng website và mobile app. Từ đó thực hiện chuẩn hóa và số hóa quy trình tính lương, giúp nâng cao tương tác và trải nghiệm của nhân viên.

Talentnet Corporation