Giải Thích Chi Tiết Về Báo Cáo Khảo Sát Lương Thưởng Toàn Diện Của Talentnet-Mercer

Các chuyên viên nhân sự luôn biết rằng việc am hiểu xu hướng thù lao trở thành yêu cầu không thể thiếu trong kinh doanh hiện đại. Báo cáo khảo sát lương thưởng toàn diện Talentnet-Mercer là một nghiên cứu toàn diện cung cấp cái nhìn sâu rộng về cách thức trả lương trong các lĩnh vực khác nhau tại Việt Nam. Dựa trên dữ liệu từ gần 600 doanh nghiệp, đây là cuộc khảo sát lương uy tín và toàn diện nhất quốc gia.

Báo cáo này không chỉ bao quát mọi yếu tố từ lương cơ bản đến tiền thưởng và các loại phúc lợi khác mà còn cung cấp công cụ phân tích dữ liệu, giúp tổ chức đưa ra quyết định thông minh về gói lương thưởng. Sử dụng những phân tích từ báo cáo này giúp đảm bảo doanh nghiệp luôn đề xuất mức đãi ngộ hấp dẫn, thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.

Giới thiệu về báo cáo khảo sát lương thưởng toàn diện Talentnet-Mercer?

Báo cáo khảo sát lương thưởng toàn diện Talentnet-Mercer cung cấp một cái nhìn tổng thể và tin cậy về thị trường lương thưởng cho doanh nghiệp, với mục đích hỗ trợ xây dựng các gói đãi ngộ hấp dẫn, vừa có sức hút nhân tài vừa khiến họ muốn cam kết lâu dài.

Hãy xem báo cáo này như một công cụ chiến lược cho bộ phận nhân sự, cho phép định hình chiến lược đãi ngộ của tổ chức để trở nên cạnh tranh hơn. Nhờ vậy, bạn có thể thu hút được những ứng viên tài năng, tránh được nguy cơ ứng viên tìm kiếm những cơ hội hấp dẫn hơn ở nơi khác.

Báo cáo bao gồm thông tin gì?

Báo cáo cung cấp cái nhìn toàn diện về mọi khía cạnh quan trọng của việc đãi ngộ cho nhân viên, bao gồm:

• Lương cơ bản năm: Đây là nền tảng của bất kỳ gói lương nào – số tiền cố định mà nhân viên kiếm được hàng năm.
• Thu nhập cố định năm: Ngoài lương cơ bản, điều này bao gồm bất kỳ khoản thanh toán tiền mặt đảm bảo khác như phụ cấp hoặc thưởng.
• Tổng thu nhập năm: Điều này tính đến tất cả các khoản thanh toán bằng tiền mặt, kể cả những khoản có thể biến đổi như thưởng dựa trên hiệu suất.
• Tổng thu nhập trực tiếp: Ngoài tiền mặt, điều này bao gồm các khoản thưởng dài hạn như quyền chọn cổ phiếu hoặc phụ cấp xe hơi.
• Tổng chi phí nhân sự: Tổng cộng tất cả bồi thường của nhân viên, bao gồm tất cả các phần thưởng trực tiếp và gián tiếp như lợi ích và quyền lợi.

Không chỉ dừng lại ở việc cung cấp dữ liệu, báo cáo còn mở ra quyền truy cập vào Mercer Workforce Intelligence Network (Mercer WIN), một nền tảng trực tuyến cho phép người dùng phân tích dữ liệu một cách chi tiết. Mercer WIN cho phép so sánh gói thù lao của tổ chức với thị trường, nhận diện xu hướng và đưa ra các quyết định chiến lược về cách thức trả thưởng dựa trên thông tin chính xác và cập nhật.

Lợi ích khảo sát lương thưởng toàn diện Talentnet-Mercer

Báo cáo khảo sát Talentnet-Mercer mang lại nhiều lợi ích cho các doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa chiến lược trả lương của họ. Dưới đây là một số ưu điểm chính:

Phân bổ ngân sách hợp lý

Một trong những lợi thế chính của báo cáo Talentnet-Mercer là giúp các công ty tạo ra các gói trả lương cạnh tranh dựa trên thông lệ khu vực và dữ liệu địa phương. Các chuyên gia nhân sự có thể tận dụng những thông tin từ cuộc khảo sát để đảm bảo rằng ngân sách được sử dụng hiệu quả

Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết về các yếu tố lương thưởng như lương cơ bản, tiền thưởng và phúc lợi. Điều này cho phép các công ty hiểu được những gì các công ty cùng ngành đang cung cấp và điều chỉnh các gói của riêng họ cho phù hợp. Nhờ đó, các công ty có thể thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu đồng thời quản lý chi phí.

Lương thưởng cạnh tranh

Một lợi ích khác của cuộc khảo sát tổng tiền lương là nó cho phép các công ty đánh giá các hoạt động trả lương của họ so với đối thủ cạnh tranh. Điều này rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài trong thị trường việc làm hiện nay.

Nắm được những gì các công ty khác đang trả cho những vai trò tương tự, các chuyên gia nhân sự có thể đảm bảo các gói lương thưởng của tổ chức hấp dẫn đối với ứng viên tiềm năng. Họ cũng có thể xác định những lĩnh vực mà họ có thể cần điều chỉnh dịch vụ của mình để duy trì tính cạnh tranh.

Xây dựng chính sách dựa trên dữ liệu

Cuộc khảo sát tổng mức lương của Mercer cũng giúp các công ty phát triển cơ cấu khen thưởng hợp lý. Với quyền truy cập vào dữ liệu đáng tin cậy, các chuyên gia nhân sự có thể đưa ra quyết định sáng suốt về chính sách và thực tiễn trả lương.

Điều này đặc biệt quan trọng trong môi trường kinh doanh đặt tính minh bạch và công bằng là mối quan tâm hàng đầu. Bằng cách sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định đãi ngộ các công ty có thể đảm bảo chính sách của họ vừa cạnh tranh vừa công bằng.

Ưu điểm của báo cáo khảo sát Talentnet-Mercer

Báo cáo khảo sát Talentnet-Mercer mang đến nhiều lợi ích độc quyền, giúp các công ty tối ưu hóa chiến lược thù lao của mình:

• Phân tích toàn diện các yếu tố lương thưởng: Báo cáo cung cấp số liệu chi tiết về lương cơ bản, tiền thưởng và các loại phúc lợi khác, cho phép các doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc về cách thức  lương thưởng đãi ngộ trong ngành.
• So sánh có thể tùy chỉnh với thị trường: Các doanh nghiệp có thể điều chỉnh báo cáo theo nhu cầu riêng, so sánh các biện pháp trả lương hiện có với các phân khúc thị trường liên quan, đảm bảo rằng dữ liệu thu được phù hợp và ứng dụng được trong thực tế.
• Đảm bảo khả năng cạnh tranh bên ngoài và công bằng nội bộ: Nhờ những thông tin từ báo cáo, các công ty có thể đảm bảo hệ thống trả lương đang có vừa cạnh tranh với bên ngoài vừa công bằng nội bộ, giúp thu hút và giữ chân nhân tài.
• Nguồn dữ liệu tiền lương lớn nhất và đáng tin cậy nhất Việt Nam: Với dữ liệu từ gần 20 ngành công nghiệp và hơn 600 công ty, báo cáo là nguồn thông tin tiền lương toàn diện và đáng tin cậy nhất tại Việt Nam.
• Phạm vi phủ sóng trên gần 20 ngành và hơn 600 công ty: Báo cáo bao phủ đa dạng các ngành nghề, đảm bảo tính ứng dụng cho mọi công ty dù lớn hay nhỏ.
• Phương pháp nổi tiếng của Mercer được sử dụng ở hơn 140 quốc gia: Phương pháp luận được công nhận toàn cầu của Mercer, được áp dụng tại hơn 140 quốc gia, đảm bảo tính nhất quán, tin cậy và khả năng so sánh cao của dữ liệu.

Báo cáo khảo sát lương thưởng toàn diện Talentnet-Mercer là nguồn tài nguyên quý giá cho bất kỳ đội ngũ nhân sự nào mong muốn dẫn đầu trong cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân tài. Với thông tin toàn diện và phương pháp luận tiên tiến, báo cáo cung cấp những hiểu biết sâu sắc cần thiết để xây dựng các gói thù lao công bằng và cạnh tranh.

Nắm bắt xu hướng lương thưởng so với thị trường giúp tổ chức phân bổ ngân sách hợp lý, đãi ngộ cạnh tranh và xây dựng chính sách dựa trên dữ liệu. Điều này không chỉ thu hút nhân tài mà còn khẳng định vị thế công ty bạn là một môi trường làm việc lý tưởng và công bằng. 

Để tìm hiểu thêm hoặc truy cập thông tin chi tiết từ báo cáo, vui lòng liên hệ với Talentnet. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn hiểu rõ hơn về thế giới lương thưởng phức tạp và hỗ trợ đưa ra các quyết định sáng suốt cho các tổ chức.