Vai trò Của Sức Khỏe Tinh Thần Nơi Làm Việc

Bất kể áp lực đến từ công việc hay cuộc sống cá nhân, sức khỏe tinh thần luôn đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hiệu suất làm việc của mỗi cá nhân. Những công ty biết coi trọng và chú trọng vào sức khỏe tinh thần sẽ tạo ra một môi trường làm việc tích cực, đồng thời mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho tổ chức.

Tổn thất của việc bỏ qua sức khỏe tinh thần ở nơi làm việc

Xem nhẹ sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, không chỉ ảnh hưởng đến từng cá nhân mà còn tác động tiêu cực đến toàn bộ tổ chức.

Bỏ qua sức khỏe tinh thần có thể dẫn đến tổn thất tài chính đáng kể. Theo Hiệp hội Tâm Thần Hoa Kỳ, nền kinh tế Mỹ thiệt hại 210,5 tỷ USD mỗi năm do giảm năng suất, chi phí y tế và tình trạng vắng mặt liên quan đến trầm cảm chưa được giải quyết. Nghiên cứu của CAMH ở Canada cho thấy, các vấn đề sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc khiến nhà tuyển dụng mất 51 tỷ USD hàng năm, bao gồm chi phí nghỉ ốm, khuyết tật và hiện diện không hiệu quả. Dù chưa có số liệu cụ thể tại Việt Nam, các vấn đề sức khỏe tinh thần chắc chắn dẫn đến tình trạng vắng mặt, giảm năng suất và tỷ lệ thôi việc cao hơn. Sự tăng trưởng của công ty bị ảnh hưởng bởi các vấn đề sức khỏe tinh thần, gây tổn hại đến hiệu quả và tính bền vững của lực lượng lao động.

Chính phủ Việt Nam ước tính khoảng 15-30% dân số cần dịch vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần, trong đó nhiều người mắc các bệnh ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển và khả năng sống một cuộc sống trọn vẹn nếu không được điều trị. Nhân viên có sức khỏe tinh thần kém dễ bỏ lỡ công việc, giảm năng suất và có nguy cơ mắc các bệnh mãn tính cao hơn. Các vấn đề sức khỏe tinh thần của một nhân viên có thể phá vỡ động lực nhóm và mục tiêu tổ chức, dẫn đến căng thẳng, giảm sự gắn kết và mất niềm tin.

Dù Việt Nam hiện thiếu chính sách toàn diện về sức khỏe tinh thần, vẫn có các khuôn khổ pháp lý mà công ty phải tuân thủ. Bộ luật Lao động yêu cầu các công ty phải chống lại sự phân biệt và quấy rối, việc không tuân thủ có thể dẫn đến hậu quả pháp lý như phạt tiền, kiện tụng và tổn hại danh tiếng.

Điều cần thiết là đội ngũ nhân sự phải hiểu những rủi ro này và thực hiện các chính sách hỗ trợ sức khỏe tinh thần để đảm bảo tuân thủ và bảo vệ sức khỏe nhân viên.

Lợi ích của sức khỏe tinh thần tốt ở nơi làm việc

Hãy cùng khám phá tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc và những lợi ích của việc đầu tư vào sức khỏe tinh thần của nhân viên.

Cải thiện phúc lợi nhân viên

Một nơi làm việc hỗ trợ và lành mạnh về mặt tinh thần giúp giảm căng thẳng, lo lắng và trầm cảm trong nhân viên, mang lại những nhân viên hạnh phúc hơn và kiên cường hơn, có thể xử lý các thách thức và áp lực tốt hơn. Điều này làm giảm tình trạng vắng mặt, vì nhân viên cảm thấy được hỗ trợ và gắn kết hơn trong công việc.

Khi nhân viên cảm thấy có giá trị và được đánh giá cao, họ sẽ trung thành với công ty hơn, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc thấp và lực lượng lao động ổn định.

Hơn nữa, một văn hóa ưu tiên sức khỏe tinh thần sẽ nuôi dưỡng cảm giác thân thuộc và cộng đồng, khuyến khích nhân viên cộng tác hiệu quả và hướng tới các mục tiêu chung.

Nâng cao năng suất và hiệu suất

Khảo sát của Mind the Workplace cho thấy các tổ chức đầu tư vào môi trường làm việc an toàn về tâm lý sẽ thấy sức khỏe của nhân viên được cải thiện, mức độ gắn kết và giữ chân nhân viên tăng lên cũng như giảm căng thẳng. Nhân viên có tinh thần tốt có thể tập trung tốt hơn, suy nghĩ rõ ràng hơn và đưa ra quyết định sáng suốt hơn. Điều này dẫn đến tăng cường khả năng sáng tạo, đổi mới và giải quyết vấn đề. Một lực lượng lao động có tinh thần khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả và năng suất hơn, góp phần tạo nên một tổ chức thành công hơn.

Giao tiếp cởi mở và làm việc nhóm hiệu quả phát triển mạnh trong một môi trường hỗ trợ. Nhân viên cảm thấy thoải mái khi chia sẻ suy nghĩ và ý tưởng, thúc đẩy sự hợp tác và đổi mới tốt hơn.

Tăng cường văn hóa công ty

Những công ty chú trọng vào sức khỏe tinh thần thường có sức hút lớn đối với các nhân tài đang tìm kiếm một môi trường làm lành mạnh và hỗ trợ. Cam kết về phúc lợi của nhân viên sẽ nâng cao uy tín của công ty và tạo nên hình ảnh tốt đẹp trong mắt công chúng. Điều này có thể khiến công ty trở thành nhà tuyển dụng hấp dẫn, thu hút những nhân tài hàng đầu và nâng cao hiệu quả hoạt động tổng thể của tổ chức.

Chiến lược xây dựng nơi làm việc lành mạnh về tinh thần

Bằng cách sử dụng cách tiếp cận toàn diện và đa hướng, các tổ chức có thể tạo ra một văn hóa chủ động hỗ trợ sức khỏe tinh thần.

Tạo ra một nền văn hóa hỗ trợ

Văn hóa hỗ trợ là nơi giao tiếp cởi mở, sự đồng cảm và tôn trọng nhu cầu cá nhân. Điều này có thể đạt được bằng cách:

• Khuyến khích các thành viên trong nhóm nói chuyện cởi mở về những thách thức của họ.
• Đào tạo các nhà lãnh đạo cách lắng nghe tích cực và phản hồi bằng sự đồng cảm.
• Nhận biết và đáp ứng phong cách và nhu cầu làm việc cá nhân.

Thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống rất quan trọng đối với sức khỏe tinh thần. Các chiến lược để thúc đẩy điều này bao gồm:

• Đề xuất sắp xếp công việc linh hoạt khi có thể (ví dụ: làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt).
• Cung cấp ngày nghỉ nghép hưởng lương hợp lý và khuyến khích nhân viên sử dụng.
• Cung cấp sẵn các nguồn lực quản lý căng thẳng (ví dụ: ứng dụng thiền, chương trình chăm sóc sức khỏe).
• Đảm bảo các chương trình hỗ trợ nhân viên mạnh mẽ để tư vấn và hỗ trợ khủng hoảng.

Đào tạo và nâng cao nhận thức

Chuyên gia nhân sự và quản lý đóng vai trò then chốt trong việc duy trì một môi trường làm việc lành mạnh. Họ cần được trang bị kiến thức để:

• Nhận biết các dấu hiệu của vấn đề sức khỏe tinh thần.
• Giải quyết các mối quan ngại một cách tinh tế và hiệu quả.
• Cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên đến các nguồn lực thích hợp.

Xóa bỏ định kiến sức khỏe tinh thần

Xóa bỏ định kiến liên quan đến sức khỏe tâm thần đòi hỏi sự nỗ lực liên tục:

• Khuyến khích đối thoại cởi mở về các vấn đề sức khỏe tinh thần.
• Chia sẻ những câu chuyện và kinh nghiệm để bình thường hóa các cuộc trò chuyện về sức khỏe tinh thần.
• Cung cấp nguồn lực và hỗ trợ cho những người tìm kiếm sự giúp đỡ.
• Đối xử với sức khỏe tinh thần với tầm quan trọng ngang bằng với sức khỏe thể chất.

Các chuyên gia nhân sự có cơ hội trở thành người đi đầu trong việc ưu tiên sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc của họ. Bằng cách thực hiện các chính sách và chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần của nhân viên tại nơi làm việc, bộ phận nhân sự có thể tạo ra một nền văn hóa coi trọng và phát huy tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần. Thực hiện khảo sát về lợi ích của nhân viên để cải thiện sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc có thể giúp tạo ra lực lượng lao động khỏe mạnh và năng suất hơn.