Lực Lượng Lao Động Xanh: Chiến Lược Quan Trọng Trong Nền Kinh Tế Xanh

Sự thay đổi toàn cầu hướng tới nền kinh tế xanh là thời điểm then chốt cho doanh nghiệp. Đây là lúc đối mặt với thách thức và nắm bắt cơ hội. Xây dựng lực lượng lao động xanh – đội ngũ lành nghề và tận tâm với sự bền vững – là chìa khóa để khai thác cơ hội và đạt lợi thế cạnh tranh.

Green Economy – Nền kinh tế xanh là gì?

Nền kinh tế xanh ưu tiên phát triển bền vững và quản lý môi trường hiệu quả, hướng tới ba mục tiêu chính:

• Giảm lượng khí thải carbon và thiệt hại môi trường
• Nâng cao hiệu quả tài nguyên
• Thúc đẩy sự hòa nhập và công bằng xã hội

Mô hình này đòi hỏi một cách tiếp cận mới trong sản xuất, tiêu dùng và phân phối hàng hóa, dịch vụ, bao gồm các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, nông nghiệp bền vững, xây dựng xanh và giao thông thân thiện với môi trường.

Không chỉ đơn thuần là bảo vệ môi trường, nền kinh tế xanh còn hướng đến việc xây dựng một hệ thống kinh tế vững mạnh, cân bằng giữa các mối quan tâm về sinh thái, phúc lợi con người và ổn định tài chính. 

Đây là một bước chuyển đổi toàn diện, mang lại lợi ích lâu dài cho cả doanh nghiệp, xã hội và môi trường.

Green Workforce – Lực lượng lao động xanh là gì?

Lực lượng lao động xanh bao gồm những lực lượng lao động nằm trong nhóm công việc bảo tồn hoặc khôi phục chất lượng môi trường. Các công việc này có trong các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, sử dụng năng lượng hiệu quả, quản lý chất thải và nông nghiệp bền vững. Lực lượng lao động xanh có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế xanh, đảm bảo doanh nghiệp có những kỹ năng và chuyên môn cần thiết để thực hiện các hoạt động bền vững.

Khái niệm “green jobs” không chỉ giới hạn trong một số ngành cụ thể mà ngày càng mở rộng ra nhiều lĩnh vực kinh doanh và dịch vụ. Những vị trí này đóng góp trực tiếp vào việc đạt được các mục tiêu phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Lực lượng lao động xanh đang định hình lại cách thức hoạt động của nền kinh tế, hướng tới một tương lai bền vững và thân thiện với môi trường hơn. 

World Economic Forum sẽ chia sẻ về nền kinh tế xanh tại sự kiện The Makeover 2024

Bạn đang tìm hiểu thêm về Nền kinh tế xanh? Muốn biết cách để kích hoạt tăng trưởng bền vững cho doanh nghiệp trong nền kinh tế xanh? Đừng bỏ lỡ cơ hội lắng nghe chia sẻ từ chuyên gia World Economic Forum tại sự kiện The Makeover 2024!

Doanh nghiệp có thể làm gì để chuyển đổi sang nền kinh tế xanh?

Khi nhu cầu về lực lượng lao động có kỹ năng xanh ngày càng tăng cao, các tổ chức cần tập trung vào một số lĩnh vực then chốt để xây dựng hiệu quả đội ngũ nhân sự hướng đến phát triển bền vững.

Tập trung vào hiệu quả tài nguyên

Doanh nghiệp cần đặt ra mục tiêu bền vững rõ ràng, phù hợp với chiến lược kinh doanh của tổ chức. Xác định các mục tiêu cụ thể như giảm 50% mức sử dụng giấy trong vòng hai năm hoặc triển khai hệ thống dịch vụ khách hàng hoàn toàn số hóa vào năm 2025. Những mục tiêu này không chỉ đưa ra định hướng mà còn giúp đo lường tiến độ thực hiện.

Đảm bảo ban lãnh đạo cấp cao hỗ trợ rõ ràng các sáng kiến xanh. Các nhà lãnh đạo nên truyền đạt tầm quan trọng của tính bền vững và tham gia vào các hoạt động thân thiện với môi trường. Điều này bao gồm việc tham dự các hội thảo về bền vững, ủng hộ các chính sách xanh và thực hành các thói quen có ý thức về môi trường. 

Thu hút nhân viên tham gia vào các nỗ lực bền vững dựa trên cam kết của lãnh đạo. Thành lập các nhóm xanh để phát triển và thực hiện các hoạt động thân thiện với môi trường. Khuyến khích nhân viên chia sẻ ý tưởng và tham gia các dự án bền vững, tổ chức các chương trình tái chế trên toàn văn phòng và các thách thức về tiết kiệm năng lượng. Ghi nhận và khen thưởng những đóng góp để duy trì động lực.

Tích hợp tính bền vững vào văn hóa công ty thông qua các chương trình mục tiêu. Cung cấp đào tạo về các vấn đề môi trường và thực hành bền vững. Tiến hành hội thảo về hiệu quả năng lượng, giảm chất thải và đi lại bền vững. Cung cấp nguồn lực để giúp nhân viên áp dụng thói quen xanh tại nơi làm việc và ở nhà.

Khuyến khích thay đổi hành vi thông qua các biện pháp khuyến khích. Khen thưởng nhân viên áp dụng các biện pháp thân thiện với môi trường bằng tiền thưởng khi đi chung xe, sử dụng phương tiện giao thông công cộng hoặc đạp xe đi làm. Cung cấp trợ cấp cho các thiết bị gia dụng tiết kiệm năng lượng hoặc thêm ngày nghỉ để tham gia các sự kiện dọn dẹp cộng đồng. Chia sẻ những câu chuyện thành công để truyền cảm hứng cho người khác.

Ngân hàng ACB tại Việt Nam là một ví dụ điển hình về việc triển khai thành công chiến lược xanh. Họ đã nuôi dưỡng văn hóa bền vững bằng cách đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng và thu hút nhân viên ở mọi cấp độ. Ngân hàng triển khai chương trình tái chế toàn diện, sáng kiến tiết kiệm năng lượng và chính sách mua sắm xanh. Họ cũng cung cấp ưu đãi cho việc đi lại thân thiện môi trường và thành lập nhóm xanh dẫn đầu các nỗ lực phát triển bền vững. Nhờ cam kết mạnh mẽ của lãnh đạo và sự tham gia tích cực của nhân viên, ACB đã trở thành người tiên phong trong lĩnh vực ngân hàng bền vững tại Việt Nam.

Xây dựng lực lượng lao động xanh với kỹ năng xanh

Các tổ chức ưu tiên tính bền vững sẽ có vị thế tốt hơn để phát triển trong một thị trường có ý thức về môi trường. Sự thay đổi này đòi hỏi lực lượng lao động được trang bị các kỹ năng xanh phù hợp.

1. Xác định và phát triển kỹ năng xanh trong tổ chức

Để bắt đầu, hãy thực hiện đánh giá kỹ năng toàn diện và phân tích khoảng trống năng lực trong tổ chức. Quá trình này sẽ giúp xác định rõ những kỹ năng hiện có và những lĩnh vực cần cải thiện, đặc biệt là các năng lực liên quan đến vai trò xanh mới nổi trong các ngành như năng lượng tái tạo, nông nghiệp bền vững và quản lý chất thải.

Theo báo cáo mới nhất của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, nhu cầu về kỹ năng xanh đã tăng đột biến, với số lượng tin tuyển dụng yêu cầu những kỹ năng này tăng 15% chỉ trong vòng một năm (2022-2023).

Con số này cho thấy tầm quan trọng của việc ưu tiên tiếp thu các kỹ năng kỹ thuật như kiểm toán năng lượng, hiểu biết các quy định về môi trường và nắm vững các phương pháp thực hành bền vững. Bên cạnh việc trang bị kiến thức chuyên môn, việc phát triển các kỹ năng mềm như tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề cũng đóng vai trò quan trọng không kém. Những kỹ năng này sẽ giúp nhân viên của bạn thích ứng tốt hơn với các thách thức môi trường và đóng góp hiệu quả vào việc thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững của tổ chức.

2. Xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng xanh

Sau khi xác định được khoảng cách về kỹ năng, hãy phát triển các chương trình đào tạo có mục tiêu phù hợp với những nhu cầu này. Để đảm bảo tính hiệu quả và cập nhật, hãy hợp tác chặt chẽ với các cơ sở giáo dục và chuyên gia trong ngành. 

Ví dụ, một khóa học về năng lượng tái tạo có thể được phát triển với sự hợp tác của khoa kỹ thuật của một trường đại học địa phương. Việc tích hợp các chứng chỉ uy tín như LEED có thể nâng cao độ tin cậy của các chương trình này và cung cấp thông tin xác thực có giá trị cho nhân viên.

3. Nâng cao kỹ năng và đào tạo bổ sung cho đội ngũ hiện tại

Khuyến khích đào tạo chéo để tạo điều kiện cho nhân viên chuyển đổi linh hoạt sang các vai trò xanh, chuẩn bị sẵn sàng cho những thách thức mới trong nền kinh tế xanh. 

Tổ chức Lao động Quốc tế nhấn mạnh rằng việc liên tục nâng cao và đào tạo lại kỹ năng có thể tăng đáng kể năng suất và khả năng thích ứng của lực lượng lao động. 

Thúc đẩy văn hóa học tập thông qua các hội thảo về khóa học trực tuyến về các chủ đề như quản lý năng lượng hoặc chuỗi cung ứng bền vững. Điều này giúp nhân viên luôn cập nhật với xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực phát triển bền vững. Đồng thời, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng để hỗ trợ nhân viên chuyển đổi suôn sẻ từ vai trò truyền thống sang các vị trí công việc xanh đầy tiềm năng.

4. Phát triển năng lực lãnh đạo xanh

Để thúc đẩy tính bền vững trong chiến lược kinh doanh cốt lõi đòi hỏi việc nuôi dưỡng tư duy bền vững ở mọi cấp quản lý trong tổ chức.

Chương trình đào tạo lãnh đạo xanh cần tập trung vào các lĩnh vực then chốt như đạo đức môi trường, thực hành kinh doanh bền vững và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Một nghiên cứu của Harvard Business Review cho thấy các công ty có khả năng lãnh đạo bền vững mạnh mẽ có xu hướng đạt hiệu quả tài chính vượt trội so với các đối thủ cùng ngành.

Để khuyến khích và duy trì cam kết với các sáng kiến xanh, tổ chức nên xây dựng hệ thống ghi nhận và khen thưởng phù hợp. Ví dụ, việc trao giải thưởng cho các dự án bền vững xuất sắc không chỉ tôn vinh những nỗ lực hiện tại mà còn truyền cảm hứng cho toàn bộ đội ngũ, thúc đẩy văn hóa sáng tạo và trách nhiệm với môi trường trong toàn tổ chức.

5. Xây dựng chiến lược phát triển lực lượng lao động xanh

Để xây dựng một đội ngũ nhân sự xanh hiệu quả, cần phải có cách tiếp cận có chiến lược và toàn diện. Bắt đầu bằng việc tạo ra các bản mô tả công việc chi tiết và khung năng lực cụ thể cho các vai trò xanh, xác định rõ các kỹ năng và trình độ cần thiết. Áp dụng phương pháp tuyển dụng dựa trên kỹ năng để tìm kiếm những ứng viên có khả năng chuyển đổi phù hợp với các vị trí này.

Phát triển chiến lược tuyển dụng có mục tiêu, đồng thời hợp tác chặt chẽ với các cơ sở giáo dục và đào tạo nghề để xây dựng nguồn nhân tài tập trung vào phát triển bền vững. 

6. Thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trong lực lượng lao động xanh

Tạo cơ hội việc làm xanh cho tất cả các nhóm và nhân lực có trong tổ bằng cách thúc đẩy sự đa dạng, mang lại những quan điểm đa dạng và thúc đẩy sự đổi mới. 

Để đạt được mục tiêu này, hãy triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn diện và phát triển các chương trình tiếp cận cộng đồng nhằm thu hút các nhóm ít được đại diện vào lĩnh vực xanh. Theo báo cáo của McKinsey & Company, các công ty có lực lượng lao động đa dạng có khả năng vượt trội về hiệu quả tài chính, cao hơn 35% so với mức trung bình ngành.

Đồng thời, tăng cường hỗ trợ cho lực lượng lao động đa dạng thông qua các chương trình cố vấn và đào tạo chuyên biệt, tạo môi trường làm việc công bằng và hòa nhập cho mọi người.

Xây dựng mối quan hệ đối tác và vận động chính sách xanh

Theo báo cáo của McKinsey, những nỗ lực hợp tác trong công nghệ xanh có thể giúp tiết kiệm chi phí và đổi mới đáng kể. Bằng cách chia sẻ đầu tư, các công ty có thể giảm bớt gánh nặng tài chính và đẩy nhanh quá trình chuyển đổi sang năng lượng tái tạo. Việc trao đổi kinh nghiệm, nguồn lực và sáng kiến giữa các đối tác sẽ tạo ra hiệu ứng cộng hưởng, thúc đẩy mạnh mẽ các dự án xanh.

Các chính sách của chính phủ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra môi trường thuận lợi cho các hoạt động bền vững. Ví dụ điển hình là  Thỏa thuận Xanh của Liên minh Châu Âu với mục tiêu đưa châu lục này trở nên trung hòa carbon vào năm 2050. Khuôn khổ này cung cấp định hướng rõ ràng cho doanh nghiệp trong việc điều chỉnh chiến lược phát triển theo hướng bền vững.

Các tập đoàn công nghệ hàng đầu như Apple và Google đã tiên phong trong việc sử dụng 100% năng lượng tái tạo. Những nỗ lực vận động của họ đã dẫn đến việc thực hiện các quy định và ưu đãi thuận lợi, giúp doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ xanh dễ dàng hơn. Các công ty này đang thiết lập chuẩn mực mới cho toàn ngành, tạo ra hiệu ứng lan tỏa tích cực trong cộng đồng doanh nghiệp.

Nâng cao hiệu suất sử dụng tài nguyên và giảm phát thải carbon

Nhiều doanh nghiệp sản xuất hiện nay đang tập trung phát triển lực lượng lao động xanh, chú trọng vào việc tối ưu hóa sử dụng tài nguyên và giảm thiểu lượng khí thải carbon.

Áp dụng phương pháp sản xuất tinh gọn giúp các công ty cắt giảm lãng phí, nâng cao hiệu quả làm việc, đồng thời cải thiện cách sử dụng vật liệu và năng lượng. Điều này không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn có lợi cho môi trường.  Toyota là một ví dụ tiêu biểu về việc áp dụng thành công mô hình sản xuất tinh gọn để tối ưu hóa quy trình và hiệu suất hoạt động.

Bên cạnh việc tối ưu hóa quy trình, việc đầu tư vào công nghệ tiết kiệm năng lượng là một chiến lược thông minh nhằm giảm chi phí và bảo vệ môi trường. Điều này bao gồm việc nâng cấp hệ thống chiếu sáng, sưởi ấm, làm mát và đổi mới máy móc thiết bị.

Các hệ thống tòa nhà thông minh, như đèn tự động tắt và bộ điều nhiệt thích ứng, có thể giúp tiết kiệm đáng kể năng lượng. Những hệ thống này giúp theo dõi và kiểm soát việc sử dụng năng lượng theo thời gian thực, điều này có thể cắt giảm rất nhiều sự lãng phí năng lượng trong các tòa nhà.

Để cải thiện hiệu quả tái chế, doanh nghiệp cần xây dựng các chương trình tái chế hiệu quả và đào tạo nhân viên về cách thức tái chế đúng đắn. Việc giảm thiểu sử dụng giấy thông qua việc tăng cường làm việc trên máy tính và sử dụng tài liệu kỹ thuật số cũng góp phần tạo nên một môi trường văn phòng thân thiện hơn với thiên nhiên.

Tập trung vào các lĩnh vực xanh mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, không chỉ góp phần vào một tương lai bền vững mà còn tạo ra nhiều giá trị gia tăng:

• Tiết kiệm chi phí: Việc áp dụng các giải pháp tiết kiệm năng lượng có thể mang lại khoản tiết kiệm lớn. Điển hình như General Electric đã cắt giảm được 300 triệu USD chi phí nhờ các biện pháp sử dụng năng lượng hiệu quả.
• Nâng cao danh tiếng thương hiệu: Người tiêu dùng ngày càng ưu tiên các sản phẩm từ doanh nghiệp có trách nhiệm môi trường. Theo nghiên cứu của Nielsen, 66% khách hàng sẵn sàng chi trả nhiều hơn cho các sản phẩm từ công ty thân thiện với môi trường. Điều này cho thấy tiềm năng tăng doanh số và xây dựng lòng trung thành của khách hàng đối với các doanh nghiệp chuyển đổi xanh.
• Tuân thủ quy định: Tuân thủ các tiêu chuẩn môi trường là chiến lược thông minh, giúp doanh nghiệp tránh các khoản phạt và khẳng định vị thế dẫn đầu. Quy định nghiêm ngặt của EU về môi trường minh chứng tầm quan trọng của việc chủ động đáp ứng các yêu cầu pháp lý, đảm bảo sự phát triển bền vững và giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Thu hút nhân tài: Khảo sát của Deloitte chỉ ra rằng gần 50% thế hệ Millennials coi trọng chính sách môi trường của doanh nghiệp khi lựa chọn nơi làm việc. Điều này nhấn mạnh vai trò của các hoạt động bền vững trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên tài năng và nhiệt huyết, yếu tố then chốt cho sự phát triển và đổi mới của doanh nghiệp.

Xây dựng lực lượng lao động xanh không chỉ là xu hướng nhất thời mà còn là điều cần thiết đối với các doanh nghiệp muốn phát triển mạnh mẽ trong nền kinh tế xanh. Tuy nhiên, việc thúc đẩy chuyển đổi và tích hợp các chiến lược xanh hơn có thể là một thách thức. Đó là lý do tại sao việc cập nhật thông tin và kết nối với các xu hướng và hiểu biết mới nhất là điều cần thiết.

Hãy tham gia cùng chúng tôi tại THE MAKEOVER 2024 để khám phá những phương pháp tiên tiến nhằm thúc đẩy quá trình chuyển đổi và trở thành doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực tăng trưởng xanh. Sự kiện này sẽ giúp bạn lồng ghép yếu tố G-REENER vào chiến lược kinh doanh, mở ra nhiều cơ hội phát triển mới. Đừng bỏ lỡ cơ hội quý giá này để trở thành một phần của hành trình hướng tới tương lai bền vững và thịnh vượng.