Tiêu Điểm Báo Cáo Phúc Lợi 2022

Từ lúc người lao động bắt đầu hành trình công việc tại một công ty đến khi họ rời tổ chức, chính sách lương thưởng phúc lợi luôn là vấn đề phức tạp nhất và đôi khi là chủ đề gây tranh cãi ảnh hưởng đến quan hệ nội bộ. Do đó người sử dụng lao động cần phải cân nhắc kĩ khi đưa ra một số quyết định liên quan như:

• Những hình thức phúc lợi nào sẽ được áp dụng?
• Kế hoạch về sức khỏe của nhân viên được cấu trúc như thế nào?
• Những phúc lợi về phương tiện nào được cung cấp cho nhân viên?
• Những phúc lợi hưu trí nào được áp dụng?

Các tổ chức cần nguồn thông tin toàn diện để giúp xác định được chiến lược lương thưởng và phúc lợi phù hợp cho doanh nghiệp của mình và một trong những câu hỏi đầu tiên cần được giải đáp khi đánh giá các chính sách phúc lợi đó là: Những tổ chức khác đang làm gì?

Mercer thu thập thông tin về chế độ phúc lợi từ nhiều tổ chức hoạt động trên 19 quốc gia Châu Á Thái Bình Dương. Tại Việt Nam, 350 doanh nghiệp đã cung cấp dữ liệu cho khảo sát phúc lợi của tất cả các ngành vào năm 2022 bằng cách hoàn thành bảng câu hỏi.

Báo cáo đã chỉ ra các phúc lợi mới mà ‘những tổ chức khác’ đã thực hiện như sau:

Kiểm Tra Sức Khỏe

Có 94% các công ty cung cấp gói kiểm tra sức khỏe định kỳ cho nhân viên và được xem như một phúc lợi cốt lõi của doanh nghiệp. Quyền lợi này thường bắt đầu ngay sau khi làm việc và thường không được áp dụng cho người thân. Các công ty thường có ngân sách riêng cho phúc lợi này với số tiền hàng năm là 1.960.277 đồng cho mỗi nhân viên.

Chăm sóc sức khỏe từ xa

Hòa cùng xu hướng chăm sóc sức khỏe trong và sau đại dịch, các doanh nghiệp bắt đầu có những sáng kiến hướng đến các nhu cầu thực tế có thể kể đến là chính sách chăm sóc sức khỏe từ xa – 10% các công ty bắt đầu cung cấp dịch vụ này. Trong đó, hầu hết các công ty đều mở rộng phạm vi bảo hiểm cho vợ/chồng và con cái. Các công ty cung cấp quyền lợi như một phần của phúc lợi khám chữa bệnh ngoại trú và đây được xem như một chế độ phúc lợi cộng thêm cho người lao động.

Tiêm Chủng

Cũng như Chăm sóc sức khỏe từ xa, một số các công ty bắt đầu triển khai phúc lợi về tiêm chủng, 16% công ty áp dụng chính sách này. Các công ty thường cung cấp nó như một quyền lợi độc lập. Khi được áp dụng chính sách này, quyền lợi thường được mở rộng cho những người phụ thuộc như vợ/chồng và con cái.