Vai Trò Của Chuyên Viên Tính Lương Trong Doanh Nghiệp

Chuyên viên tính lương là gì?

Lương bổng luôn nằm trong danh sách những công việc rất đáng làm. Khi trở thành một chuyên viên tính lương nghĩa rằng bạn đã đảm bảo về kiến ​​thức và khả năng tính lương cần thiết để thành công trong sự nghiệp của mình.

Bằng cách đạt được chứng chỉ hoặc kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực này, bạn không chỉ giúp công ty của bạn tuân thủ theo những tiêu chuẩn pháp luật mà còn hiểu được các đặc điểm triển vọng mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm.

Khi đánh giá trình độ chuyên môn của ứng viên, các chuyên gia nhân sự và các công ty tuyển dụng lớn tin rằng ứng viên có chứng chỉ PCP – Chứng chỉ hành nghề tính lương – sẽ có nhiều khả năng được phỏng vấn và tuyển dụng hơn. Ngoài ra, họ tin rằng nhân viên có PCP yêu cầu mức lương khởi điểm cao hơn.

Chuyên viên tính lương cần chứng nhận gì?

Đạt chứng chỉ chuyên môn trong kinh doanh kế toán là một bước tuyệt vời để tăng khả năng cạnh tranh với đối thủ khi tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn và thăng tiến sự nghiệp chuyên môn của bạn trong lĩnh vực kế toán.

Điểm hấp dẫn nhất của nghề này có lẽ là việc bạn không cần có bằng cử nhân 4 năm đại học để ứng tuyển vào vị trí. Thay vào đó, bạn cần học ba khóa học cơ bản: Luật Tuân thủ Bảng lương, Nguyên tắc Cơ bản về Bảng lương 1 và Nguyên tắc Cơ bản về Bảng lương 2 — cũng như khóa học Nhập môn Kế toán đã được Viện Kế toán Công chứng Hoa Kỳ chấp thuận — để được chứng nhận. Các khóa học này sẽ cung cấp cho bạn kiến ​​thức cốt lõi mà bạn cần để hành nghề tính lương, chẳng hạn như các nguyên tắc tính lương, tính toán các loại lương thưởng khác nhau và ghi lại các phát hiện và kết luận của bạn. Khi so sánh và đối chiếu các trung tâm cung cấp chứng chỉ kế toán và tính lương, hãy đảm bảo rằng họ đều cung cấp các khóa học cần thiết.

Hoàn thành yêu cầu kinh nghiệm làm việc một năm là điểm cộng để thăng cấp lên cấp độ tiếp theo trong quá trình trở thành một chuyên viên tính lương. Để đáp ứng yêu cầu này, bạn phải hoàn thành khóa học Pháp luật Tuân thủ Bảng lương không quá năm năm sau ngày bắt đầu.

Hãy nhớ rằng yêu cầu kinh nghiệm công việc dựa trên số năm kinh nghiệm trung bình có trọng số. Thời gian dành cho các công việc trong bảng lương sẽ là thời gian duy nhất được tính vào việc đáp ứng yêu cầu một năm của bạn, điều này sẽ giảm đáng kể thời gian dành cho những công việc. Sau khi hoàn thành các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn, bạn phải nộp Tuyên bố Chứng nhận để được cấp chứng nhận PCP của mình.

Chuyên viên tính lương có thể mang lại lợi ích như thế nào cho công ty của bạn?

Để tuân thủ các quy tắc tính lương, cần phải hiểu và tuân thủ tất cả các quy định và luật lệ hiện hành, bao gồm các quy trình điều chỉnh việc tuyển dụng và sa thải nhân viên cũng như các chế độ phân loại và đãi ngộ. Chủ doanh nghiệp và những quản lý phải nhận thức và tuân thủ theo quy định để tránh bị xử phạt. Nhiều doanh nghiệp trên khắp thế giới phải chịu phí phạt do họ không chấp hành các yêu cầu trả lương.

Các công ty muốn các cán bộ tính lương am hiểu luật pháp và cách thức thực hiện. Họ yêu cầu các chuyên gia tính lương, những người có thể làm nhiều việc hơn là chuẩn bị và xử lý bảng lương hàng tháng; Đồng thời yêu cầu các chuyên gia tính lương, những người có thể đảm bảo rằng hệ thống trả lương cũng tuân thủ luật mới nhất.

Cụ thể hơn, một chuyên gia tính lương sẽ giúp:

• Các công ty hoặc doanh nghiệp sẽ có được những nhân sự chuyên nghiệp sẵn sàng và có trách nhiệm
• Các kỹ năng và dịch vụ của họ có thể giúp một công ty tối ưu hóa tình hình trả lương của họ
• Họ có thể giúp đảm bảo sự hài lòng của nhân viên thông qua bảo hiểm trả lương chất lượng

Tiếp cận các chuyên viên tính lương dày kinh nghiệm với Dịch vụ tính lương của Talentnet

Theo những người trong ngành, Talentnet được coi là nhà cung cấp chuyên gia tư vấn và tính lương hàng đầu trên thế giới vào thời điểm này. Ngoài ra, một trong những dịch vụ quan trọng nhất mà Talentnet cung cấp là tính lương thuê ngoài.

Ngoài ra, họ còn hỗ trợ khách hàng phát triển các hệ thống hoạt động linh hoạt và hiệu quả bằng cách cung cấp cho họ gói giải pháp trả lương hoàn chỉnh từ ADP Streamline dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế và kết hợp với thông lệ địa phương sâu rộng, cũng như một giải pháp hoàn toàn tự động, để hỗ trợ họ trong việc phát triển bộ máy linh hoạt và hiệu quả. Đối với các doanh nghiệp, việc Talentnet là một nơi cung cấp chuyên viên tính lương uy tín góp phần làm cho họ trở thành một đối tác đáng tin cậy hơn nữa.

Talentnet cung cấp quyền truy cập vào một loạt các dịch vụ, bao gồm quyền tiếp cận với những chuyên viên tính lương chuyên nghiệp, có kỹ năng và những giải pháp nhân sự khác. Các doanh nghiệp có thể cảm thấy tự tin hơn qua quá trình hợp tác và được đảm bảo rằng họ đang đi đúng hướng trong việc nâng cao quản lý nguồn nhân lực.