THE MAKEOVER 2024
Foster Green Dynamics

Trong vai trò lãnh đạo, ông Attilio Di Battista là người điều phối, chỉ đạo toàn diện các hoạt động của trung tâm, từ nghiên cứu, triển khai các sáng kiến hợp tác quy mô quốc gia và quốc tế, đến xây dựng chương trình hành động chiến lược.

Ông Di Battista là đồng tác giả nhiều công trình nghiên cứu trọng điểm của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, tập trung vào các lĩnh vực then chốt như đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh, tăng trưởng kinh tế, quản trị rủi ro toàn cầu, xu hướng việc làm tương lai và chuyển đổi bình đẳng.

Là công dân mang hai quốc tịch Ý và Thụy Sĩ, ông sở hữu bằng Thạc sĩ Kinh tế Quốc tế của Học viện Nghiên cứu Quốc tế và Phát triển Geneva.

James Taylor M.B.A. F.R.S.A. – người bắt đầu sự nghiệp quản lý các ngôi sao nhạc rock nổi tiếng – hiện là diễn giả được săn đón và là nhà lãnh đạo danh tiếng thế giới về sáng tạo, phát triển bền vững, đổi mới và trí tuệ nhân tạo. Trong hơn 20 năm, ông đã tư vấn cho các CEO, doanh nhân, nhà giáo dục, chính phủ và lãnh đạo từ Thung lũng Silicon đến Dubai về cách thiết kế đổi mới tổ chức, khai phóng tiềm năng sáng tạo và xây dựng tương lai bền vững.

Là người chủ trì nhiều hội nghị toàn cầu, ông đã trực tiếp phỏng vấn hơn 750 nhà sáng tạo hàng đầu thế giới, bao gồm các CEO công nghệ Thung lũng Silicon, tác giả có sách bán chạy nhất của New York Times và những người tiên phong trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Hàng trăm nghìn người từ hơn 120 quốc gia đã học hỏi về sáng tạo và đổi mới thông qua các khóa học trực tuyến, video, phỏng vấn truyền thông và bài phát biểu của ông.

Khách hàng của ông bao gồm các công ty trong danh sách Fortune Global 500, các nhà hoạch định chính sách chính phủ, hiệp hội ngành nghề, và gần đây, ônh ấy đã được BBC thực hiện một bộ phim tài liệu dài 30 phút về cuộc đời và sự nghiệp của mình. Các công ty như Apple, Cisco, Deloitte, Accenture, Caterpillar, UPS, Novartis, EY, Visa, McDonald’s, ADNOC và Dell đều mời James Taylor đến để truyền cảm hứng và chia sẻ kiến thức thông qua các bài diễn thuyết kích thích tư duy và đầy tính tương tác của ông.

James cũng là Thành viên của Hiệp hội Nghệ thuật Hoàng gia (F.R.S.A.), tổ chức có các thành viên là những nhà đổi mới và lãnh đạo toàn cầu như Tổng thống Benjamin Franklin, Ngài Tim Berners-Lee, Bob Dylan, Adam Smith, Nelson Mandela và Giáo sư Stephen Hawking.

Sở hữu sự nghiệp ấn tượng trong lĩnh vực kinh doanh, ngoại giao và chính sách công với nhiều giải thưởng, bà Ziena chú trọng thúc đẩy quan hệ giữa New Zealand với khu vực Châu Á – Thái Bình Dương và nâng cao đa dạng văn hóa, năng lực và kinh nghiệm cho khu vực này. Với thế mạnh trong khả năng lãnh đạo, phát triển nhân tài, tư duy chiến lược và gắn kết các đối tác, bà đã giúp nhiều tổ chức vượt qua thách thức, tối ưu nguồn lực và ứng phó linh hoạt với tình hình địa chính trị phức tạp thông qua sự sáng tạo và cải tiến không ngừng.

Hiện tại, bà Ziena đảm nhận vị trí Giám đốc điều hành tại Học viện Kỹ năng và Công nghệ New Zealand – tổ chức đào tạo nghề hàng đầu với 9.000 nhân viên và hơn 240.000 học viên. Bà cũng là thành viên Hội đồng Quản trị – tổ chức trực thuộc Chính phủ về giáo dục Education New Zealand và Ủy viên Ủy ban Thiên tai New Zealand. Trước đó, bà có sự nghiệp quốc tế ấn tượng tại châu Á, làm việc ở Hồng Kông, Singapore và Ấn Độ. Với cương vị Đại diện Thương mại New Zealand, bà đã hợp tác chặt chẽ với các Bộ trưởng và lãnh đạo tập đoàn lớn để quản lý khủng hoảng, xây dựng uy tín và thúc đẩy tăng trưởng.

Bà Ziena đã hai lần đạt được giải thưởng Public Affairs Asia Gold Standard. Bà được vinh danh trong các giải thưởng uy tín như Phụ nữ có Tầm ảnh hưởng New Zealand (Women of Influence Awards in New Zealand) và Women to Watch của Campaign Asia Pacific. Ngoài ra, bà còn là Học giả Asia 21 của Asia Society và là thành viên của Global Women, mạng lưới danh tiếng quy tụ những nữ lãnh đạo xuất sắc nhất.

Ông Mitchell Phạm là một trong những nhà đổi mới công nghệ, doanh nhân, cố vấn Chính phủ và nhà lãnh đạo hàng đầu trong lĩnh vực kinh tế số của New Zealand. Ông góp phần quan trọng trong việc xây dựng quan hệ giữa New Zealand và châu Á, đồng thời còn là nhà lãnh đạo cộng đồng xuất sắc trong khu vực APAC.

Bên cạnh việc tham gia phát triển các công ty công nghệ và hỗ trợ doanh nghiệp phi công nghệ trong quá trình chuyển đổi số, ông Mitchell còn là cố vấn cho Reserve Bank of New Zealand trong việc phát triển tiền kỹ thuật số, và là chuyên gia tư vấn cho các nước APEC về nền kinh tế số. Bên cạnh đó, ông cũng đồng lãnh đạo dự án phát triển công nghệ để giải quyết vấn đề khí hậu của New Zealand.

Ông Mitchell là một học giả của Asia 21 và là thành viên hội đồng toàn cầu của Asia Society. Ông được vinh danh là Nhà lãnh đạo trẻ toàn cầu bởi Diễn đàn kinh tế thế giới năm 2011, nhận giải World-class New Zealander bởi KEA năm 2018, và nhận chứng chỉ trọn đời Fellowship of CPA Australia (FCPA) năm 2022. Năm 2023, ông được Vua Charles III trao tặng Huân chương xuất sắc New Zealand (an Officer of the New Zealand Order of Merit).

Với hơn 17 năm sinh sống tại Singapore, bà Godelieve van Dooren là người dẫn dắt Marsh McLennan phát triển và mở rộng tại thị trường Đông Nam Á, bao gồm Singapore, Malaysia, Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam.

Chuyên môn của bà là thiết kế và triển khai các chiến lược nhân sự và quản trị rủi ro nhằm giúp khách hàng định hướng trong hành trình chuyển đổi kinh doanh và nguồn nhân lực, đặc biệt trong bối cảnh thay đổi liên tục như hiện nay.

Trước khi đảm nhận vai trò hiện tại, bà là CEO của Mercer tại thị trường Đông Nam Á, hỗ trợ các công ty trong việc hoạch định chiến lược phúc lợi và phát triển sự nghiệp cho người lao động trong khu vực.

Trong sự nghiệp của mình, bà đóng vai trò quan trọng trong việc sáng tạo và thiết kế các chiến lược thu hút nhân tài, đặc biệt trong các nhóm ngành như Công nghệ cao, Khoa học đời sống, Hàng tiêu dùng nhanh, Hóa chất, Bán lẻ và Khách sạn.

Bà là người ủng hộ mạnh mẽ cho tinh thần Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), luôn cam kết xây dựng môi trường làm việc bền vững và trao quyền cho các nhân sự trong công ty.

Bà Van Dooren có bằng Thạc sĩ Luật từ Đại học Utrecht, Hà Lan.

Ông Kunal Malhotra lãnh đạo mảng Giải pháp tuyển dụng tại Đông Nam Á và giữ vị trí Giám đốc quốc gia của Hàn Quốc và Việt Nam. Ông làm việc tại Singapore và đã gắn bó với LinkedIn hơn 10 năm, trở thành một trong những nhân sự kỳ cựu nhất tại LinkedIn khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

Ông Kunal Malhotra có niềm đam mê trong việc hỗ trợ các tổ chức áp dụng AI để giải quyếtcác nhu cầu quản lý nhân tài trên toàn cầu.

Ông tin tưởng vào tầm nhìn phát triển của LinkedIn và luôn nỗ lực đóng góp bằng việc giao lưu, trao đổi và hỗ trợ các chuyên gia trên con đường tìm kiếm công việc lý tưởng. Bên cạnh công việc, ông có sở thích chơi tennis, đi du lịch và tập luyện thể dục!

• Cố vấn cấp cao – Vietnam Brand Purpose
• Nguyên Phó Chủ tịch Thương hiệu toàn cầu của Unilever, quản lý hơn 40 quốc gia
• Tác giả cuốn sách: “Thương hiệu Việt Nam – Thời khắc vàng”

Ông Puneet Swani từng là giám đốc cấp cao và cựu lãnh đạo mảng tư vấn nhân sự của Mercer tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương và Châu Phi. Trong suốt 25 năm sự nghiệp, ông Puneet đã tư vấn cho hàng trăm doanh nghiệp địa phương và quốc tế hàng đầu tại hơn 25 quốc gia trong khu vực. 

Kinh nghiệm của ông trải dài trong nhiều lĩnh vực nhân sự như Quản lý và Gắn kết Nhân tài, Đãi ngộ, Phân tích nguồn lao động, Đánh giá và Giám sát Nhân tài, Chuyển đổi Lực lượng Nhân sự, Triển khai hệ thống nhân sự. Với kiến thức sâu rộng trong nhiều ngành nghề, ông còn tư vấn cho doanh nghiệp về kiểm toán nhân sự và các vấn đề nhân sự trong mua bán, sáp nhập, và thuê ngoài bồi thường. 

Là chuyên gia điều hành và thiết kế giảng dạy giàu kinh nghiệm, ông thường xuyên thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhân sự cho khách hàng. 

Trước khi gia nhập Mercer, ông giữ vị trí lãnh đạo tại AON (trước đây là Hewitt), phụ trách mảng chiến lược đãi ngộ nhân viên toàn diện cho khu vực Đông Nam Á. Trong vai trò này, ông chịu trách nhiệm tư vấn và phát triển các chính sách lương thưởng, phúc lợi và các hình thức đãi ngộ khác nhằm thu hút, giữ chân và động viên nhân viên. Kinh nghiệm của ông còn bao gồm vị trí Trưởng bộ phận HRBP cho mảng Ngân hàng Tiêu dùng và Tư nhân tại ABN AMRO Bank ở UAE. 

Ông sở hữu bằng Thạc sĩ Quản lý. 

Phó Giáo sư Roy Chua hiện đang giảng dạy về Hành vi Tổ chức và Nguồn nhân lực tại Trường Kinh doanh Lee Kong Chian, Đại học Quản lý Singapore (SMU). Trước khi công tác tại SMU, ông có 6 năm giảng dạy tại Trường Kinh doanh Harvard, phụ trách  học phần Lãnh đạo và Hành vi Tổ chức trong chương trình MBA cũng như chương trình đào tạo chuyên sâu về quản lý nhân tài cho các lãnh đạo doanh nghiệp.  

Các nghiên cứu của ông áp dụng tâm lý học để phân tích các quá trình phát triển xã hội quan trọng trong doanh nghiệp. Lĩnh vực nghiên cứu chính của ông tập trung vào sự ảnh hưởng của các tương tác đa văn hóa lên sự sáng tạo và đổi mới trong môi trường làm việc toàn cầu. Ngoài ra, ông cũng dành thời gian quan tâm, nghiên cứu hành vi tổ chức và quy trình quản lý của Trung Quốc. Là một nhà quản trị học đầy tâm huyết, ông đã công bố nhiều bài viết nghiên cứu trên các tạp chí học thuật hàng đầu như Academy of Management Journal, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of International Business Studies, và MIT Sloan Management Review.  

Bên cạnh nghiên cứu học thuật, phó giáo sư Roy Chua còn đào tạo cho nhiều doanh nghiệp như Bank of China, Bank of East Asia, Goldman Sachs, Shangri La hotel group, San Miguel, Hitachi, Barclays, DBS Bank, Unilab, Deutsche Knowledge Services, Deustsche Bank, Temasek Holdings, và John Clements Consulting.  

Giáo sư Roy Chua là người Singapore, tốt nghiệp loại xuất sắc ngành Khoa học Máy tính và Công nghệ thông tin tại Đại học Quốc gia Singapore. Ngoài ra, ông còn nhận bằng Tiến sĩ Quản lý, chuyên ngành Hành vi Tổ chức từ Trường Kinh doanh Columbia. 

• Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học Queensland – Úc
• Giám đốc Nhân sự toàn quốc, AkzoNobel Việt Nam 
• Phó Chủ tịch, Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) 

Bà Xuân Hương hiện đang đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự toàn quốc tại AkzoNobel Việt Nam. Bà là chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch và triển khai các chiến lược nhân sự và phát triển lãnh đạo. Trước khi làm việc tại AkzoNobel Việt Nam, bà có nhiều năm công tác tại các tập đoàn đa quốc gia hàng đầu Nhật Bản, Anh và Hà Lan thuộc nhiều lĩnh vực như điện tử và hàng tiêu dùng nhanh. 

Bà Xuân Hương được xem là một chuyên gia uy tín trong việc kết nối chiến lược nhân sự với các giá trị của doanh nghiệp. Bà có nhiều năm kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực nhân sự, có thể kể đến như: hoạch định chiến lược nguồn nhân lực, chuyển đổi tổ chức và nhân sự, tái cấu trúc doanh nghiệp, HRBP, đào tạo nhân tài, gắn kết nhân viên, thúc đẩy văn hóa học tập. Đặc biệt, bà Xuân Hương là một trong số ít chuyên gia thực hành Phát triển Tổ chức (OD) tại Việt Nam. 

 Bên cạnh vai trò ở doanh nghiệp, bà Xuân Hương còn đảm nhận vị trí Phó Chủ tịch phụ trách Đào tạo & Phát triển của Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) – một tổ chức phi lợi nhuận với hơn 1.300 thành viên trên toàn quốc. 

Hơn thế nữa, bà Hương đã xây dựng một mạng lưới kết nối rộng lớn cả trong nước và quốc tế. Điều này không chỉ mở rộng tầm nhìn của bà mà còn tạo cơ hội để bà tiếp cận và chia sẻ các vấn đề kinh doanh từ nhiều góc độ đa dạng. 

 Bà Xuân Hương có niềm đam mê bất tận trong việc phát triển con người. Đối với bà, thành công của bản thân được đo đếm bằng thành công của những cá nhân bà đã đồng hành và hỗ trợ phát triển. 

Nắm giữ vai trò là Phó chủ tịch Hội đồng Điều hành tập đoàn GREENFEED, chị Nguyễn Tâm Trang đồng thời đảm nhiệm cương vị Tổng giám đốc Nhân sự với tầm nhìn đồng hành đưa GREENFEED trở thành tập đoàn hàng đầu trên toàn chuỗi thực phẩm dựa trên chiến lược phát triển con người bền vững thông qua việc xây dựng và phát triển con người, kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả, thúc đẩy sự hợp tác, văn hóa đổi mới và phát triển không ngừng. Chị là nữ Tổng giám đốc đầu tiên trong đội ngũ lãnh đạo nòng cốt của Tập đoàn.

Trước khi về làm việc tại GREENFEED, chị Nguyễn Tâm Trang từng đảm nhiệm vị trí Giám đốc nhân sự cấp cao toàn cầu – Unilever International và Unilever Asia Pte Ltd, trước đó chị là Phó chủ tịch – phụ trách nhân sự Unilever Vietnam.

Hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành quản trị nhân sự, đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo nhân sự cấp cao tại các tập đoàn đa quốc gia lớn và hoạt động đa ngành như Nông nghiệp, Dược phẩm, Tiêu dùng nhanh, Công nghệ… tại Việt nam và toàn cầu, với chị, sự sáng tạo, không ngừng đổi mới và đón đầu các xu hướng tương lai có lẽ là một phần tự nhiên trong văn hóa làm việc bên cạnh triết lý luôn đặt con người là trọng tâm trong mọi chiến lược.

Future HR for Unilever, Digital Transformation for HR, and Open Talent Economy, là một trong số những dự án chiến lược mang tính đổi mới, thay đổi toàn diện mà chị đã dẫn dắt triển khai thành công tại Unilever. Trong cương vị mới ở GREENFEED, chị Tâm Trang tiếp tục lãnh đạo các dự án đổi mới trọng điểm như Galaxy – Org Transformation – Xây dựng mô hình vận hành và cơ cấu tổ chức tập đoàn hiệu quả, tinh gọn, hướng tới tương lai; Chuyển đổi số – Năng lực số hóa và ứng dụng các nền tảng Big-data, IoT và đặc biệt AI trong quản trị và vận hành; Leaders For Goodness (L4G) – Nâng tầm nhà lãnh đạo GREENFEED tương lại, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh toàn cầu và tăng trưởng bền vững cho tập đoàn.

Chị có niềm đam mê sâu sắc cho việc truyền cảm hứng và phát triển tài năng châu Á, cũng như đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng nhân sự. Chị từng là diễn giả khách mời trong nhiều diễn đàn Nhân sự, đặc biệt ở khu vực Đông Nam Á và tại Việt Nam và là cố vấn và huấn luyện viên cho các chuyên gia nhân sự cấp cao trong và ngoài nước.

Bà Bùi Thị Thanh Thúy hiện là Phó Tổng Giám đốc nhân sự tại Prudential Việt Nam, chịu trách nhiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng thời phát triển nhân tài và thế hệ lãnh đạo kế tiếp của doanh nghiệp.

Bà Thúy sở hữu kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực nhân sự và quản trị doanh nghiệp. Trước khi gia nhập Prudential, bà từng đảm nhận các vị trí chủ chốt trong bộ phận phát triển kinh doanh và nhân sự tại Sanofi Việt Nam và khu vực. Những trải nghiệm này giúp bà có cái nhìn sâu sắc trong việc thúc đẩy thành công của tổ chức thông qua các chiến lược nhân tài hiệu quả.

Bà có niềm đam mê mãnh liệt với các dự án chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp và tin tưởng mạnh mẽ vào tiềm năng của mỗi cá nhân và tập thể. Phương pháp lãnh đạo của bà tập trung vào việc kết nối nhân sự với mục tiêu kinh doanh, từ đó giúp hiện thực hóa các sáng kiến chiến lược một cách hiệu quả.

Trong vai trò CHRO, bà Thúy luôn trao quyền cho đội ngũ nhân sự, nuôi dưỡng văn hóa làm việc hợp tác và hòa nhập, đồng thời bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo tương lai. Với tầm nhìn và chuyên môn sâu rộng trong lĩnh vực nhân sự, bà đóng vai trò then chốt trong việc định hình tương lai và đảm bảo thành công bền vững của Prudential.

Ông Trường An có hơn 13 năm kinh nghiệm xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự tại các công ty đa quốc gia trong nhiều lĩnh vực như Unilever, Colgate Palmolive và gần đây nhất là Suntory PepsiCo.  

Ông bắt đầu sự nghiệp bên bộ phận Kinh doanh và chuyển sang Nhân sự từ năm 2011, đồng thời có kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản, Malaysia và Singapore với nhiều vai trò và dự án Nhân sự. Kinh nghiệm đa dạng đã trang bị cho ông kiến thức sâu sắc về các phương pháp thực hành và chuyên môn tốt nhất trên toàn thế giới.  

 Làm việc tại Suntory Pepsico Vietnam Beverage (SPVB) gần 10 năm, ông đảm nhận nhiều vai trò khác nhau trong bộ phận Nhân sư: Đối tác kinh doanh – Khối Kinh doanh, Giám đốc Khối chuyên môn, Phó Chủ Tịch – Trưởng bộ phận Phát triển chuyên môn Nhân sự (CoE) – Châu Á Thái Bình Dương và gần đây nhất là Phó Tổng Giám đốc cấp cao – Nhân sự của Suntory Pepsico Việt Nam.  

Ông Trường An là chuyên gia và diễn giả truyền cảm hứng đặc biệt là với các tài năng trẻ và các chủ đề về Chiến lược Nhân sự tổng quan, Phát triển nhân tài, Xây dựng đội ngũ kế thừa,  Gắn kết nhân viên…tại các nền tảng và sự kiện khác nhau.

Ông là chiến lược gia nhân sự kỳ cựu với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các ngành nổi bật như FMCG, Ngân hàng, Tài chính Tiêu dùng, Bán lẻ và Công nghệ (Hệ sinh thái). Trải qua quá trình công tác đa dạng, ông Kiên đã đảm nhận các vị trí then chốt về quản lý và lên chiến lược, điều đó đã thể hiện được kỹ năng đa dạng và phản ánh sự hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực của ông. Hiện tại, ông đang giữ chức Giám đốc cao cấp – Nguồn nhân lực tại Tập đoàn PNJ. 

Với tư duy đổi mới, ông Kiên không ngừng tìm kiếm những phương thức thúc đẩy cải tiến và nâng cao dịch vụ nhân sự thông qua việc ứng dụng chiến lược công nghệ.

Bà Ngọc hiện đang đảm nhiệm vị trí Phó Tổng Giám đốc phụ trách Nhân sự tại L’Oreal Việt Nam, chịu trách nhiệm điều hành bộ phận nhân sự và chiến lược nhân sự của toàn quốc. 

Trước khi gia nhập L’Oreal, bà Ngọc từng là Phó Chủ tịch kiêm Giám đốc Nhân sự của Lazada Logistics, điều hành quá trình hợp nhất của Lazada e-Logistic và Lazada Express.

Từ 2014 đến 2020, bà Ngọc đảm nhận nhiều vị trí quản lý toàn cầu và khu vực của Tập đoàn BP PLC ở London, Anh, từ việc vận hành toàn cầu và các dự án tổ chức trọng điểm với hơn 4.000 nhân viên đến dự án Air BP ở khu vực Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi với 1.100 nhân viên. 

Bà Ngọc tốt nghiệp ngành Chính trị, Tâm lý học và Xã hội học tại Đại học Cambridge và là thành viên hội đồng của United World College Selection Committee. 

Tracey có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, chủ yếu trong ngành tư vấn quản trị và công nghệ.

Hiện tại, bà giữ chức Giám đốc Nhân sự tại Shopee Việt Nam. Trước đó, bà Tracey có 6 năm kinh nghiệm làm việc trong một công ty tư vấn quản trị hàng đầu, chịu trách nhiệm xây dựng các chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài ở mọi cấp bậc trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương và Châu Phi. 

Bà Tracey tốt nghiệp ngành Kỹ thuật Môi trường tại Đại học Quốc gia Singapore.

Anh Quốc Khánh là Nhà sáng lập / Giám đốc điều hành của Vietsuccess, cộng đồng tri thức & nền tảng nội dung, cung cấp các kiến thức giúp người đi làm phát triển bản thân và sự nghiệp. Anh cũng là Host của chuỗi podcast video nổi tiếng “The Quoc Khanh Show” và nhiều series khác trên Vietsuccess.

Anh Quốc Khánh có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền hình/media ở vai trò Talk-show Host/ Nhà sáng tạo nội dung, từng xuất hiện trên các kênh truyền hình HTV9, VTV4, VTV9, FBNC… cũng như đóng vai trò MC/Điều phối viên tại các sự kiện liên quan đến chủ đề kinh doanh, khởi nghiệp, tài chính… Anh là dịch giả của tựa sách “Từ Không Đến Một– Những bài học về khởi nghiệp” của tác giả Peter Thiel, NXB Trẻ xuất bản năm 2016. 

“Tư duy toàn cầu, hành động địa phương” là triết lý mà bà Tiêu Yến Trinh – Nhà sáng lập và Tổng Giám đốc công ty Talentnet theo đuổi từ khi thành lập công ty năm 2007, sau khi tách ra từ tập đoàn PricewaterhouseCoopers (PwC).

Là người sáng lập doanh nghiệp với khả năng điều hành và lãnh đạo cùng tầm nhìn chiến lược và sự thích ứng với những thay đổi của thị trường, bà đã dẫn dắt thành công Talentnet trở thành đối tác chiến lược của các công ty tư vấn nhân sự hàng đầu thế giới Mercer và ADP Streamline.

Với những kinh nghiệm trong việc tư vấn cho Hội đồng quản trị và lãnh đạo công ty xây dựng chiến lược nhân sự, phát triển nguồn nhân lực cùng sự am hiểu về thị trường lao động trong nước, bà đã xây dựng mối quan hệ lâu dài với các chuyên gia nhân sự đứng đầu trong các lĩnh vực, ngành nghề. Một trong những cột mốc quan trọng của bà là thành lập giải thưởng Vietnam HR Awards năm 2014 – nơi các chiến lược nhân sự và những áp dụng thực tế trong ngành được vinh danh.

Năm 2019, bà xuất sắc ghi tên mình vào Top 10 các Doanh nhân xuất sắc nhất của Giải thưởng Sao Đỏ. Đầu năm 2020, bà được Tạp chí Forbes Vietnam bình chọn vào top các lãnh đạo nữ tự thân nổi bật.

Bà Trinh hiện là Phó Chủ tịch của Hội Nữ Doanh Nhân thành phố Hồ Chí Minh (Hawee) và Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR), thành viên Hiệp hội Phát triển nguồn nhân lực ASEAN (AHDO) và thành viên Ban cố vấn Đại học SMU Singapore.

Ông Andree Mangels bắt đầu sự nghiệp nhân sự vào năm 2006, ba năm sau khi đến Châu Á. Từ vị trí chuyên viên tuyển dụng đến các vị trí lãnh đạo, ông đã dẫn dắt và đóng góp vào sự thành công của nhiều công ty dịch vụ nhân sự khác nhau.

Với phương châm luôn cung cấp dịch vụ chất lượng cao và giải pháp sáng tạo phù hợp và độc nhất cho khách hàng, ông Andree đã đồng hành cùng nhiều khách hàng gặt hái thành công ở nhiều thị trường quốc tế.

Là một chuyên gia khai vấn và có niềm tin mãnh liệt vào khả năng lãnh đạo bằng trí tuệ cảm xúc (EQ), ông đam mê phát triển những đội ngũ xuất sắc, nuôi dưỡng nhân tài và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc để kiến tạo thành công trong kinh doanh.

Với hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự cao cấp và tư vấn nhân sự, Bà có hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động Việt Nam, xây dựng nhiều mối quan hệ bền chặt với các nhà lãnh đạo đầu ngành.

Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương là Giám đốc quản lý nhiều dự án tư vấn nhân sự khác nhau, trải dài trên nhiều lĩnh vực đa dạng như tuyển dụng, đánh giá năng lực, phát triển khung năng lực, hệ thống quản lý hiệu suất, thiết kế khung lương thưởng, thiết kế ma trận chức năng & bảng mô tả công việc,… Khách hàng của Bà hầu hết là giám đốc điều hành và quản lý cấp cao của các công ty hàng đầu trong nước và công ty đa quốc gia từ hơn 15 ngành công nghiệp.

Với nền tảng kiến thức vững chắc trong lĩnh vực nhân sự, Bà đã được mời làm diễn giả chính trong nhiều sự kiện khác nhau và là cố vấn cho Chương trình Học bổng của Phòng Thương Mại Hoa Kỳ (AmCham) trong 5 năm.

Là Giám đốc Dịch vụ Nhân sự thuê ngoài của Talentnet, bà Ngọc Trân quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận, đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả của các dịch vụ cung cấp đến khách hàng.

Bà thông thạo các quy định về lao động & cho thuê lại nhân công và có hơn 20 năm kinh nghiệm trong việc thực hành những giải pháp nhân sự thuê ngoài tại thị trường Việt Nam. Những kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm lâu năm trong các giải pháp tư vấn về vận hành doanh nghiệp, quản lý nguồn nhân lực và nhân sự thuê ngoài đã giúp bà xây dựng thế mạnh trong việc tư vấn và triển khai các giải pháp nhân sự toàn diện, hiệu quả cao, nhưng vẫn phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và tối ưu chi phí trong đa dạng ngành nghề.

Bên cạnh đó, bà Ngọc Trân còn là diễn giả khách mời cho nhiều sự kiện về quản lý nguồn nhân lực, phát triển lực lượng lao động, giải pháp nhân sự thuê ngoài.

Tốt nghiệp Đại học Ngoại thương với thành tích xuất sắc top 3 của trường, bà An Hà đã chứng tỏ tinh thần dám nghĩ dám làm với tư duy kinh doanh và một số giải thưởng danh giá mang tính chất quốc gia và khu vực trong thời gian học tập.

Sau vài năm kinh nghiệm tại các tập đoàn đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam, vẫn với niềm đam mê bất tận với marketing, năm 2007, bà An Hà đã quyết định thay đổi mục tiêu cho bản thân, chọn con đường được tự do khám phá, tự lên kế hoạch chiến lược và tự chủ thực thi các hoạt động khi là một trong 8 thành viên sáng lập công ty Talentnet, hiện là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu tại Việt Nam.

Trong sự nghiệp hơn 20 năm phát triển thương hiệu, bà là chiến lược gia đưa ra những ý tưởng sáng tạo nhưng mang tính thực tiễn cao. Có thể nói, bà là người tiên phong trong việc lập kế hoạch và thực thi những chiến lược marketing mang tính toàn diện và đột phá trong ngành B2B.

Bà đã xây dựng Talentnet trở thành một thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực B2B tại Việt Nam, đặc biệt trong mảng nhân sự. Bà đã dẫn dắt Talentnet vinh dự đạt được giải thưởng Silver Trophy của Loyalty Customer Engagement, một giải thưởng danh giá trong Đông Nam Á cho các doanh nghiệp B2B. Bà cũng là người khởi xướng giải thưởng Vietnam HR Awards – giải thưởng nhân sự danh giá mang tầm quốc gia cho các doanh nghiệp tại Việt Nam và là biểu trưng cho tiêu chuẩn và chất lượng của nghề nhân sự.

Là thành viên trẻ nhất trong ban điều hành công ty, bà An Hà hiện tại chịu trách nhiệm định hướng phát triển thương hiệu và những dự án thay đổi chiến lược của công ty. Bà hiện còn dẫn dắt mảng trải nghiệm khách hàng và hợp tác chiến lược của Talentnet.

Bà Kiều Oanh có hơn 13 năm kinh nghiệm trong ngành dịch vụ nhân sự và đã từng đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo khác nhau. Bà đã dẫn đầu hơn 10 đội nhóm gồm tổng cộng hơn 80 chuyên gia tư vấn nhân sự có chuyên môn trong việc xác định và thu hút những nhân tài chất lượng nhất trên thị trường. Bà Oanh đã giúp hàng trăm ứng viên cấp cao và cấp điều hành được tuyển dụng thành công vào các tập đoàn toàn cầu và quốc gia, chủ yếu tại thị trường Việt Nam. Mục tiêu của bà là mang đến thành công cho tất cả khách hàng, ứng viên và nhân viên của mình.

Trong suốt con đường sự nghiệp của mình với nhiều vị trí khác nhau, bà Oanh còn thể hiện khả năng lãnh đạo của mình bằng tinh thần trách nhiệm, hiểu biết và sự lạc quan. Các thành viên trong đội ngũ của bà được dẫn dắt bởi kinh nghiệm đa dạng trong ngành cũng như khả năng lãnh đạo đầy cảm hứng của bà. Điều này không chỉ giúp đỡ mà còn thúc đẩy các thành viên trong đội ngũ không ngừng cải thiện nhằm tăng thêm kinh nghiệm và giá trị cho bản thân và mọi người xung quanh.