Diễn Đàn Nhân Viên Là Chìa Khóa Để Làm Doanh Nghiệp Thành Công

Vụ trưởng Vụ Chính sách thương mại đa phương – Bộ Công Thương, Lương Hoàng Thái làm diễn giả chính của sự kiện

Lương Hoàng Thái, Tổng cục trưởng Cục Chính sách thương mại đa phương của Bộ Công Thương, cho biết bên cạnh những thiếu sót về cơ sở hạ tầng, nước này cũng gặp phải những hạn chế về nguồn nhân lực, với năng suất lao động rất thấp.

Đất nước cần tập trung vào cải thiện năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực, ông nói.

Phạm Phú Ngọc Trai, Chủ tịch Công ty Tư vấn Kinh doanh Tích hợp Toàn cầu, cho biết các doanh nghiệp địa phương nên hiểu khả năng của họ để đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp, trong đó chiến lược phát triển nguồn nhân lực là một phần không thể tách rời.

“Hơn 90 phần trăm các công ty đa quốc gia có lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nguồn nhân lực của họ, trong khi rất ít công ty địa phương làm như vậy”, ông nói.
Phạm Hồng Hải, Giám đốc điều hành của HSBC Việt Nam, cho biết tại nhiều công ty địa phương, chủ sở hữu đã đưa ra quyết định lớn và nhỏ. Điều này đặt ra một rủi ro, ông nói, hỏi ai sẽ quản lý công ty nếu có chuyện gì xảy ra với chủ sở hữu.

Chuẩn bị đội ngũ quản lý kế nhiệm là rất quan trọng, ông nói.

“HSBC tập trung vào việc đa dạng hóa nguồn nhân lực, không chỉ sử dụng lao động địa phương mà cả người nước ngoài, để cải thiện khả năng cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu của nhiều đối tượng khách hàng”, ông nói.

Ngô Hùng Phương, CEO của CSC Việt Nam, cho biết: “TPP sẽ tạo ra cơ hội kinh doanh lớn không chỉ ở thị trường trong nước mà còn ở nước ngoài, và chúng tôi phải đầu tư trước để tận dụng các cơ hội”.
Đầu tư vào nguồn nhân lực là rất quan trọng, ông nói.

Chiến lược của công ty ông tập trung vào các lĩnh vực như công nghệ thế hệ tiếp theo, điện toán đám mây và an ninh mạng, với các thị trường mục tiêu là Mỹ, Nhật Bản và Úc.

Wilfred John Blackburn, Giám đốc điều hành của Prudential Việt Nam, đã chia sẻ kinh nghiệm của công ty mình trong việc phát triển chiến lược nguồn nhân lực, cho biết họ có các chương trình thực tập sinh quản lý, bao gồm đào tạo nội bộ, cung cấp cho họ cơ hội làm việc ở nước ngoài.

“Mỗi quốc gia khá độc đáo”, ông nói và thêm rằng công ty của ông áp dụng các phương thức hoạt động khác nhau ở mỗi thị trường.

Phương cho biết ngành công nghiệp và học viện nên hợp tác để nâng cao chất lượng giáo dục.

“Có sự cạnh tranh khốc liệt trong việc thu hút nhân tài”, đặc biệt là trong lĩnh vực CNTT, ông nói. Để giữ chân nhân tài, ngoài việc cung cấp mức lương và lợi ích đào tạo và cạnh tranh, các công ty cũng cần cung cấp một môi trường làm việc tốt, ông nói.

Từ trái sang phải: Chủ tịch GIBC Phạm Phú Ngọc Trai, Giám đốc điều hành Prudential Việt Nam Wilfred John Blackburn, Giám đốc điều hành HSBC Việt Nam Phạm Hồng Hải và Giám đốc điều hành CSC Ngô Hùng Phương

Tổng giám đốc Lương Hoàng Thái và Tổng công ty Talentnet CEO Tieu Yen Trinh

Diễn đàn, thu hút hơn 300 đại biểu, đã thấy các giám đốc điều hành cấp cao so sánh các ghi chú về tầm quan trọng của quản lý và tận dụng nhiều tài năng để trở nên cạnh tranh hơn trong bối cảnh hội nhập.
Được tổ chức bởi công ty tư vấn nhân sự Talentnet Corporation. – VNS
(Nguồn: Vietnamnews)