Hội Thảo “ Bộ Luật Lao Động Được Sửa Đổi: Thay Đổi Và Thách Thức” 2020

<>Ngày 10 tháng 1 năm 2020, hội thảo Bộ luật Lao động sửa đổi: Thay đổi & Thách thức, do Talentnet tổ chức, đã thành công tốt đẹp, thu hút hơn 250 chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự với những chia sẻ hữu ích từ những chuyên gia về luật

Sự kiện thường niên nhằm cung cấp các tin tức mới nhất và quan trọng nhất trong Bộ luật Lao động được sửa đổi, qua đó giúp các doanh nghiệp nhanh chóng nắm bắt được các thay đổi và quy định mới để tránh các rủi ro không tuân thủ và không cần thiết. Những người tham gia hội thảo có cơ hội thảo luận, trao đổi ý kiến ​​và chia sẻ kinh nghiệm về tất cả các khía cạnh của Bộ luật Lao động, cũng như những thách thức thực tế gặp phải và các giải pháp được áp dụng trong các lĩnh vực về Luật.

Hội thảo đã nhận được sự đóng góp của các đại diện tiêu biểu từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội của Thành phố Hồ Chí Minh, bao gồm:

• Ông Mai Đức Thiện – Phó Tổng cục trưởng, Vụ Pháp chế, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
• Ông Nguyễn Tất Nam – Trưởng phòng Lao động, Tiền lương, và Bảo hiểm xã hội, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh;

Hai diễn giả cùng với bà Nguyễn Thị Thanh Hương – Phó Giám đốc điều hành Talentnet và ông Trần Ngọc Thích – Giám đốc pháp lý của Talentnet, đã cho những người tham dự của chúng tôi rất nhiều chia sẻ và hiểu biết sâu sắc về bộ luật lao động sửa đổi. sẽ có hiệu lực vào tháng 1 năm 2021.

Hội thảo đã nhấn mạnh những lý do chính dẫn đến việc sửa đổi Bộ luật Lao động. Theo ông Mai Đức Thiện, việc sửa đổi các quy định lao động là một bước tiến tới phát triển thị trường lao động địa phương phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập của Việt Nam vào nền kinh tế thế giới, cũng như tham gia vào một số các hiệp định thương mại bao gồm

Hội thảo đã nhấn mạnh những lý do chính dẫn đến việc sửa đổi Bộ luật Lao động. Theo ông Mai Đức Thiện, việc sửa đổi các quy định lao động là một bước tiến tới phát triển thị trường lao động địa phương phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập của Việt Nam vào nền kinh tế thế giới, cũng như tham gia vào một số các hiệp định thương mại bao gồm 

Hiệp định thương mại tự do Việt Nam châu Âu (EVFTA) và Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ về quan hệ đối tác xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Ngoài ra, Bộ luật Lao động sửa đổi dự kiến ​​sẽ giải quyết các vấn đề và thiếu sót lao động hiện tại sau 5 năm áp dụng thực tế, tạo ra một khung pháp lý cởi mở và linh hoạt hơn về tuyển dụng và việc làm, góp phần nâng cao lợi thế cạnh tranh của đất nước.

Nhìn vào các khía cạnh chính của bộ luật, hầu hết các quy định vẫn giữ nguyên, mặc dù có một số thay đổi trong việc thử việc, quy tắc làm việc bắt buộc, yêu cầu thông báo và các quy định khác phù hợp với nhân viên. Các quy định chính của bộ luật lao động bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

• Mở rộng phạm vi ứng dụng cho nhân viên không có quan hệ lao động.
• Tăng cường tính linh hoạt và tự chủ của các bên quan hệ lao động về tiền lương thông qua đối thoại và đàm phán.
• Thúc đẩy việc bảo vệ nhân viên nữ trên cơ sở bình đẳng giới.
• Tăng tính linh hoạt trong thời gian làm việc và đảm bảo thời gian nghỉ ngơi tốt hơn.
• Thay đổi thực hiện hợp đồng lao động, quy định sửa đổi bởi Phụ lục.
• Thay đổi về quy định tuổi nghỉ hưu.
   

Nói về những thay đổi trong bộ luật lao động mới, ông Mai Đức Thiện – Phó Tổng cục trưởng, Vụ Pháp chế, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chia sẻ: Từ Bộ luật lao động mới sẽ tác động tích cực đến các hoạt động kinh doanh, quyết định chiến lược, cũng như mối quan hệ của người sử dụng lao động và người lao động, nơi cả hai bên sẽ có sự linh hoạt và trao quyền hơn trong các mối quan hệ lao động. Lợi ích của người lao động sẽ được đảm bảo mạnh mẽ trong khi người sử dụng lao động sẽ linh hoạt trong việc quản lý của họ.

Nói chung, bộ luật mới dự kiến ​​sẽ có tác động đáng kể đến các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng nên tìm kiếm sự hỗ trợ liên quan đến việc sử dụng lao động để đảm bảo chính sách của họ tuân thủ pháp luật vào năm 2021.

Sự kiện đề nghị những người tham tham gia các cuộc họp và thảo luận trực tiếp trong một môi trường kinh doanh tập trung. Rất nhiều câu hỏi đã được đặt ra liên quan đến những thay đổi lớn trong luật và quy định lao động

Sự kiện kết thúc với sự quan tâm và phản hồi tích cực từ cả diễn giả và người tham dự

To request for key takeaways from the event, CLICK HERE.