Khảo Sát Lương Talentnet – Mercer 2018

Vào ngày 11 – 12 tháng 10, Talentnet đã tổ chức một buổi hội thảo để công bố kết quả khảo sát lương năm 2018, được thực hiện bởi Talentnet – Mercer. Cuộc khảo sát đã thu hút sự tham gia của 602 doanh nghiệp từ 16 ngành công nghiệp khác nhau, bao gồm (Công nghệ thông tin, Hàng tiêu dùng, Khoa học đời sống, Hóa chất, v.v.), với cơ sở dữ liệu lương từ hơn 314.000 nhân viên trên khắp Việt Nam.

Là báo cáo tiền lương và thù lao lớn nhất và chi tiết nhất tại Việt Nam trong 10 năm qua, Talentnet 2018 – Khảo sát lương Mercer đã cung cấp thông tin thiết thực cho các doanh nghiệp trong quá trình lập kế hoạch và quản lý lương thưởng, lương, lợi ích và phần thưởng, để đảm bảo vốn chủ sở hữu nội bộ và khả năng cạnh tranh bên ngoài.

Talentnet – Hội thảo báo cáo tổng thu nhập của Mercer đã thu hút hơn 600 công ty tham dự ở cả TP HCM và HN

Source: Khảo sát lương Talentnet – Mercer 2018

Theo khảo sát, tỷ lệ tăng lương trong năm 2018 là 8,6% (MNCs) và 9.0% (doanh nghiệp địa phương), không có sự khác biệt đáng kể so với kết quả của năm ngoái. Tuy nhiên, mức tăng này vẫn cao hơn tốc độ lạm phát và tăng trưởng GDP hiện tại của Việt Nam.

Năm 2018, trong hạng mục MNC, 3 vị trí khó thu hút và giữ chân nhân tài nhất là Bán hàng (ở cả cấp Quản lý và Chuyên nghiệp) và Kỹ thuật (Chuyên nghiệp). Sự hiện diện nhất quán của Kỹ thuật trong vài năm qua đã chứng minh Việt Nam tăng đầu tư vào các lĩnh vực kỹ thuật và chuyên ngành. Trong lĩnh vực Công nghệ cao, các vị trí Kỹ thuật, đặc biệt là Kỹ sư phần mềm, được yêu cầu cao. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này sẵn sàng cung cấp mức giá rất hấp dẫn để tuyển dụng nhân tài.

Theo bà Hoa Nguyễn, Giám đốc Khảo sát lương & Tư vấn nhân sự của Mercer tại Talentnet, thực tế là hơn 600 công ty hàng đầu tham gia khảo sát lương năm 2018 phản ánh nhu cầu kinh doanh lớn về cơ sở dữ liệu lương đáng tin cậy để hỗ trợ các doanh nghiệp xây dựng và thiết kế chiến lược tổng thưởng cùng với chiến lược con người để đảm bảo công bằng đồng thời tăng cường khả năng cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài trên thị trường lao động.

Bà Hoa Nguyễn – Giám đốc Khảo sát lương & Tư vấn nhân sự của Mercer trình bày xu hướng tiền lương & ý nghĩa của nó đối với Việt Nam từ TRS 2018

Năm nay, gần 40% doanh nghiệp tham gia là người mới tham gia Khảo sát Tổng mức thu nhập. Điều này thể hiện quyết tâm và mong muốn của các doanh nghiệp địa phương trong việc xây dựng một nơi làm việc chuyên nghiệp hơn, tập trung hơn vào các chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài, để cạnh tranh với các tập đoàn đa quốc gia. Các doanh nghiệp đang dần hiểu ra rằng tiền lương và tiền thưởng chỉ đơn giản là miếng mồi ngon cần câu cá thực sự của người Viking, nằm ở tính chuyên nghiệp và cơ cấu kinh doanh công bằng, vững chắc – không chỉ để thu hút nhân tài mà còn cả các nhà đầu tư.

Với phương pháp chuẩn hóa và kiến thức cập nhật về xu hướng nguồn nhân lực toàn cầu, Khảo sát lương Talentnet – Mercer là một công cụ tham khảo mạnh mẽ để các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nghiên cứu trong quá trình thiết kế chiến lược con người liên quan đến tổng số phần thưởng tại thị trường Việt Nam. Cuộc khảo sát được thực hiện hàng năm và là một cơ sở dữ liệu đáng tin cậy trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp đưa ra quyết định về các chính sách thưởng và bồi thường. Kết hợp với các yếu tố khác như môi trường làm việc, đào tạo, quản lý hiệu suất, v.v., điều này sẽ tạo tiền đề cho các công ty phát triển các chính sách và chế độ đãi ngộ hiệu quả, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và phát triển bền vững.