Talentnet, 15 Năm Ghi Dấu Ấn Tại Thị Trường Nhân Sự Việt Nam

Những thành tựu tại thị trường nhân sự Việt Nam 

15 năm trước, công ty cổ phần kết nối nhân tài Talentnet ra đời dựa trên nền tảng dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao của PwC Việt Nam. 15 năm sau, Talentnet đã trở thành công ty cung cấp toàn diện các giải pháp nhân sự tại Việt Nam với nhiều thành tựu ấn tượng:

• Năm 2008, chỉ sau 3 tháng thành lập, Talentnet chính thức trở thành đối tác chiến lược tại Việt Nam của Mercer – tập đoàn toàn cầu lớn nhất thế giới về quản trị lương, thưởng, phúc lợi và tư vấn nguồn nhân lực. Đây là một tin tức “địa chấn” bởi khi ấy Talentnet chỉ có 12 nhân viên và vẫn là một cái tên quá mới mẻ trong lĩnh vực nhân sự.
• Năm 2010, Talentnet tiếp tục gây tiếng vang khi trở thành đối tác chiến lược của ADP Streamline, một trong những nhà cung cấp hàng đầu thế giới về giải pháp nhân sự thuê ngoài, tính lương, quản lý phúc lợi.
• Năm 2014, lần đầu tiên thị trường nhân sự tại Việt Nam xuất hiện Vietnam HR Awards – giải thưởng đánh giá, thẩm định các chiến lược phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
• Năm 2022, Talentnet ký kết hợp tác với Dragon Capital để tư vấn và phân phối sản phẩm quỹ hưu trí tự nguyện, từ đó giúp nâng cao hiệu quả doanh nghiệp và chất lượng cuộc sống của người lao động.
• Talentnet đã khởi tạo nhiều chương trình chia sẻ kiến thức, xu hướng mới về quản trị nhân sự cho cộng đồng doanh nghiệp Việt như Legal Workshop, Rewards Summit, Vietnam HR Outsourcing Conference, Talentnet Business Innovation Showcase,…

Nhìn lại hành trình 15 năm qua, bà Tiêu Yến Trinh – CEO Talentnet chia sẻ: “So với khi vừa tách khỏi PwC Việt Nam năm 2007, mức tăng trưởng về số lượng nhân viên (gấp 25 lần), doanh thu (40 lần) và số lượng khách hàng (tăng 50 lần) có thể coi là những số liệu cụ thể nhất cho những nỗ lực của chúng tôi khi quy chiếu với kỳ vọng từ những ngày đầu”.  

Vietnam HR Awards – “Bài tập” cho sự trưởng thành 

Một minh chứng rõ nét nhất cho hành trình làm nên dấu ấn của Talentnet chính là Giải thưởng Vietnam HR Awards, được bắt đầu từ năm 2014. Bà Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đánh giá: “Trải qua 5 mùa giải xuyên suốt trong 8 năm qua với nhiều biến động liên tục của thị trường, xã hội, giải thưởng Vietnam HR Awards đã ngày càng khẳng định uy tín và chất lượng trong việc tạo ra một sân chơi đẳng cấp cho các doanh nghiệp tại Việt Nam. Sự đồng hành của nhiều chuyên gia, thương hiệu hàng đầu với vai trò hội đồng thẩm định, diễn giả, nhà tài trợ, triển lãm và đặc biệt là các doanh nghiệp dự thi là sự công nhận công tâm nhất cho những nỗ lực không mệt mỏi để cải tiến và chuyên nghiệp hóa công tác tổ chức qua từng năm. Có thể nói, Vietnam HR Awards không dừng lại ở một cuộc thi cho các doanh nghiệp, mà còn góp phần kiến tạo, nâng tầm chất lượng quản trị, cũng như chất lượng của nguồn nhân lực Việt”. 

Vietnam HR Awards là một thử nghiệm rất mới mẻ với Talentnet và cả thị trường nhân sự Việt Nam. Bà Trinh cho hay, chủ đề mỗi mùa giải là một “bài tập” cho ban tổ chức khi phải thể hiện thực tế chuyển động của thị trường và truyền cảm hứng đến các doanh nghiệp.

Điển hình, năm 2022, Talentnet chọn “Awakening Joy” (tạm dịch: Đánh thức niềm vui) làm chủ đề chính của lễ trao giải. Vượt ra ngoài một giải thưởng đơn thuần, Vietnam HR Awards trở thành nguồn truyền cảm hứng đến cộng đồng doanh nghiệp có những chiến lược nhân sự sáng tạo, cấp tiến, luôn lấy niềm vui và hạnh phúc toàn diện của người lao động làm trọng tâm.

“Nhìn lại 5 mùa giải tổ chức, tôi rất vui và tự hào khi Vietnam HR Awards được cộng đồng doanh nghiệp ưu ái gọi là giải ‘Oscar’ nhân sự Việt. Sau mỗi mùa giải, các doanh nghiệp chiến thắng lại đồng hành cùng Talentnet chia sẻ, giới thiệu những chiến lược nhân sự điển hình, kiểu mẫu. Tôi hy vọng giải thưởng đã thực sự truyền cảm hứng đến cộng đồng doanh nghiệp và nâng tầm chất lượng cuộc sống cho người lao động Việt” – Bà Tiêu Yến Trinh nhận định.

Đọc toàn bộ bài viết về hành trình 15 năm và định hướng tương lai của Talentnet tại đây. 

Nguồn: VNExpress