Bí Quyết Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao Hiệu Quả

Tuyển dụng nhân sự cấp cao là mối quan tâm ưu tiên hàng đầu

Những yếu tố quyết định thu hút nhân viên cấp cao trong quy trình tuyển dụng

Lựa chọn phạm vi chính xác

Mỗi công việc, vị trí đều có những yêu cầu khác nhau, vì vậy các nhà headhunter tuyển nhân sự cao cấp nên có chiến lược khoanh vùng rõ ràng, lựa chọn ứng viên có sàng lọc. Và để quy trình tuyển dụng thu hút nhân viên cấp cao được diễn ra thuận lợi, đúng hướng, các nhà tuyển dụng nhân sự nên:

• Thông báo cho ứng viên biết những tiêu chí, yêu cầu của doanh nghiệp
• Đưa ra cam kết thực hiện đúng, đầy đủ, lâu dài những chính sách của công ty dành cho nhân viên

Lựa chọn công cụ và kênh tuyển dụng hiệu quả

Trong các công cụ hay kênh tuyển dụng hiện nay, có thể nói Linkedin là trang mạng xã hội tìm việc được ưa chuộng và phổ biến nhất. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng còn có thể lựa chọn các đơn vị trung gian cung cấp dịch vụ headhunter tuyển nhân sự cao cấp để có thể tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Cho thấy thế mạnh, định hướng tương lai của doanh nghiệp

Đối với nhóm nhân sự cấp cao, vấn đề lương thưởng không phải là mục tiêu quan trọng nhất họ hướng đến, cái họ quan tâm còn là cơ hội phát triển trong tương lai. Do đó, ngay từ đầu nên có chiến lược linh hoạt, rõ ràng nhằm thu hút các ứng viên “đầu quân” cho doanh nghiệp. Như vậy, việc tạo ấn tượng tốt về thế mạnh của doanh nghiệp là điều quan trọng để thu hút sự chú ý của họ.

Hãy dành thời gian nói chuyện để hiểu hơn về mục đích, định hướng của ứng viên, sau đó giới thiệu thế mạnh và những lợi ích đặc biệt mà chỉ doanh nghiệp mình có được. Từ đó, giúp cho doanh nghiệp có một ấn tượng tốt.

Cho thấy sự chân thành và tôn trọng

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, không chỉ về vấn đề chuyên môn mà tình cảm, thái độ cũng đóng vai trò quan trọng trong quyết định của các ứng viên nhân sự cấp cao. Họ thường tỏ ra rất thận trọng và dành nhiều thời gian để cân nhắc. Và nếu nhìn thấy được sự chân thành, yêu thích và mong muốn có được ứng viên của headhunter tuyển nhân sự cao cấp, điều đó sẽ dễ dàng chạm đến cảm xúc của họ.

Do đó trong quá trình tuyển dụng, cần chú ý đến thái độ, luôn cho thấy sự niềm nở, vui vẻ, thái độ tôn trọng đối với ứng viên. Đây có thể coi là điểm cộng lớn trong mắt họ.

Tình cảm, thái độ đóng vai trò quan trọng trong quyết định của các ứng viên nhân sự cấp cao trong tuyển dụng nhân sự

Những ưu đãi nào có thể thu hút nhân sự cấp cao

Tiền thưởng

Trong quá trình làm việc, bất cứ nhân sự nào cũng muốn có được một mức thưởng tương xứng với công sức, nỗ lực đã bỏ ra. Và với nhân sự cấp cao cũng vậy, tuy đây không phải là mục tiêu chính để làm việc nhưng thông qua tiền thưởng giúp họ hiểu được sự đại ngộ của công ty đối mình như thế nào. Vậy nên, để thu hút nhân sự cấp cao, đừng quên đề cập đến vấn đề tiền thưởng.

Các khóa đào tạo, phát triển chuyên môn

Có lẽ đây là đãi ngộ mà đa phần các nhân sự cấp cao quan tâm rất nhiều. Với mục tiêu là hướng đến việc phát triển bản thân trong tương lai vì vậy các chương trình đào tạo hay khóa học chuyên môn sẽ là điều rất cần thiết. Vậy nên, trong lúc tuyển dụng, các nhà nhân sự nên nhấn mạnh vấn đề này để tăng thêm khả năng ứng viên “đầu quân” cho doanh nghiệp.

Các chế độ, dịch vụ sức khỏe

Sức khỏe là điều quan trọng với bất cứ ai. Vì vậy, các chế độ sức khỏe cho nhân viên tốt sẽ tạo được sự hài lòng và cảm giác được quan tâm. Điều đó cho thấy rằng, doanh nghiệp không chỉ quan tâm lợi nhuận, mà còn quan tâm đến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của nhân viên. Vậy nên, điều này là một điểm cộng tuyệt vời trong mắt các ứng viên, giúp họ cảm thấy an tâm khi gia nhập vào công ty.

Chế độ nghỉ phép

Chế độ nghỉ phép là một điều mà các nhân sự cấp cao cũng rất quan tâm. Ngoài công việc, các nhân sự cần có khoảng thời gian để phục hồi năng lượng và cho cuộc sống cá nhân. Vậy nên, đưa ra một mức nghỉ phép phù hợp, tạo được sự thoải mái giữa công việc và nghỉ ngơi là một điểm cộng để thu hút nhân sự cấp cao.

Quy trình tuyển dụng nhân tài cấp cao hiệu quả

Nhìn chung, mỗi công ty săn đầu người đều sẽ có quy trình truyển dụng nhân tài cấp cao riêng, nhưng vẫn sẽ theo một trình tự nhất định. Dưới đây là một quy trình tuyển dụng cơ bản của công ty săn đầu người Talentnet chúng tôi:

Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao

Xác định nhu cầu tuyển dụng là gì?

Đây là bước đầu tiên nhưng cũng là bước quan trọng để bắt đầu quy trình tuyển nhân sự cấp cao. Trong bước này, đòi hỏi công ty headhunter tuyển dụng nhân sự cao cấp phải phân tích tính chất công việc và văn hóa doanh nghiệp. Từ đó, đối chuẩn và xác định kế hoạch tuyển dụng tương lai. Đây có thể coi là kim chỉ nam để quy trình tuyển dụng diễn ra theo đúng hướng đã đề ra.

Tìm kiếm ứng viên

Sau khi đã xác định những yêu cầu cần có đối với vị trí cần tuyển, Talentnet  tiến hành tìm kiếm những ứng viên tìm năng trên nhiều phương tiện như: dữ liệu nội bộ của công ty, các mối quan hệ, các nền tảng mạng xã hội uy tín hay các hệ thống theo dõi ứng viên. Từ đó tổng hợp được danh sách những ứng viên tiềm năng.

Danh sách rút gọn

Công ty Talentnet sẽ tiến hành phỏng vấn các ứng viên trong danh sách tổng hợp và tiếp tục sàng lọc ứng viên có khả năng phù hợp với vị trí cần tuyển nhất.

Đánh giá ứng viên

Từ danh sách đã được chọn lọc, các chuyên gia săn đầu người tại Talentnet thực hiện  đánh giá và tổng hợp thông tin trên những khía cạnh như năng lực, kinh nghiệm hay những đặc điểm nổi trội của từng ứng viên.

Trình bày & Quản lý Quy trình

Danh sách ứng viên tương lai sẽ được đưa đến khách hàng để đến giai đoạn phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn, Talentnet luôn sẵn sàng hỗ trợ nếu khách hàng muốn. Ngoài ra, nếu muốn, công ty có thể kiểm tra lý lịch của ứng viên câp cao để đảm bảo an toàn, tránh rủi ro nhất có thể.

Khi khách hàng và ứng viên đạt được thỏa thuận và mong muốn làm việc với nhau, Talentnet sẽ hỗ trợ cả 2 bên trong vấn đề đàm phán lương thưởng và điều khoản hợp đồng.

Hỗ trợ sau khi hợp đồng kết thúc

Sau khi hợp đồng tuyển nhân sự cấp cao kết thúc, Talentnet vẫn sẽ tiếp tục giữ liên lạc và hỗ trợ nếu cần đối với ứng viên và khách hàng để đảm bảo mọi thứ vẫn diễn ra tốt đẹp.

Cơ hội phát triển sự nghiệp duy trì động lực và sự gắn bó của các nhân sự cấp cao

Làm cách nào để giữ động lực và sự gắn kết của nhân viên cấp cao?

Công nhận thành quả

Thành quả là những gì mà một nhân viên nói chung hay một nhân viên cấp cao nói riêng cố gắng, nỗ lực để đạt được. Do đó, nhà lãnh đạo phải chú đến điều này để thể hiện sự công nhận, sự hài lòng của mình thông qua nhiều hình thức. Chỉ cần một lời cảm ơn thông thường, hay một lời nói tích cực cũng giúp tạo nên sự vui vẻ, hăng hái của họ trong công việc.

Tạo môi trường làm việc thoải mái, cởi mở

Một trường ngột ngạt, bí bách sẽ làm cản trở năng suất làm việc. Thay vì một môi trường làm việc với những quy định cứng nhắc thì một môi trường cởi mở, thoải mái chắc chắn sẽ giúp nâng cao tối đa năng suất.

Lắng nghe và cho lời khuyên

Không chỉ nhân viên bình thường mà nhân viên cấp cao đều sẽ đôi lúc gặp khó khăn trong công việc. Một nhà lãnh đạo biết lắng nghe là điều mà bất cứ nhân viên cũng mong muốn. Lắng nghe lý do của họ, lắng nghe khó khăn của họ và cùng họ giải quyết. Điều này không chỉ tạo hiệu quả trong công việc mà còn tăng sự gắn kết, sự tin tưởng giữa nhân viên và lãnh đạo.

Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng

Với một nhân sự cấp cao, họ sẽ không bao giờ luôn dậm chân ở vị trí bắt đầu. Họ luôn mong muốn phát triển sự nghiệp của mình tiến xa hơn. Và để giữ động lực và sự gắn kết của nhân viên cấp cao thì đây là một điều cần lưu ý.